4500扣五险一金剩多少，4500扣五险一金剩多少工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4500扣五险一金剩多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4500扣五险一金剩多少的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企4500扣除五险一金还有多少？
2. 五险一金每个月扣4500？
3. 到手4500五险一金到底有多少？

国企4500扣除五险一金还有多少？

国企4500元扣除五险一金后实际到手工资大约在3300元左右。
因为国企公司需要按照国家相关规定为员工扣除社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等。
比如在一些地区，养老保险的缴纳比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险各为0.5%，住房公积金的缴纳比例一般也在10%左右。
这样，国企4500元的工资就需要扣除相应比例的五险一金，扣除后实际到手工资约为3300元左右。
需要注意的是，不同地区和不同公司的扣除比例可能会有所不同，具体到手工资会有所差异。
同时，税收也会影响到实际到手工资的数额。

剩下3825元 1、目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

各地五险个人缴费比例一样，一金由各地各单位自行制定，一般是5%~12%

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

所以，你应该个人缴费五险中的三险（有二险个人不缴费）为：4500x（8%+2%+1%）=495元。

一金为4500x12%=540元。

所以，到手工资为：4500-495-540=3465元

五险一金每个月扣4500？

在我看来五险一金每个月能扣到4500元己经算是我国的高收入群体。我所在的单位，科长每月工资一万三四左右，扣五险一金三千左右，如果每月工资五险一金扣4500元，那么这人每月工资应该在两万元左右，在我大华夏最新的全国平均退休工资才三千一二百的年代，己经是牛人了！

到手4500五险一金到底有多少？

问题：如果月薪是4500元，那么五险一金的缴纳金额是多少？

答案：根据国家规定，每个城市的五险一金费用是不同的。以下是以某个城市为例，来演示月薪4500元的五险一金缴纳金额。

一、养老保险

养老保险是国家规定的社会保险项目之一，旨在为退休员工提供经济支持。养老保险的缴费比例是8%，由员工和雇主各缴纳4%。***设您的月薪是4500元，那么您每月需要自己缴纳养老保险费用为：4500 * 4% = 180元。雇主也需要缴纳180元作为养老保险费用，总共缴纳360元。

二、医疗保险

医疗保险是一项由***主导的社会保险项目，用于支付员工的医疗费用。医疗保险的缴费比例也是由员工和雇主各缴纳2%。***设您的月薪是4500元，那么您每月需要自己缴纳医疗保险费用为：4500 * 2% = 90元。雇主也需要缴纳90元作为医疗保险费用，总共缴纳180元。

三、失业保险、工伤保险和生育保险

失业保险、工伤保险和生育保险是由雇主单独缴纳的社会保险项目。失业保险和工伤保险的缴纳比例为05%，生育保险的缴纳比例为08%。***设您的公司是合规的，那么您不需要自己缴纳这些费用，只需要确保雇主已经为您缴纳了这些保险的费用即可。

综上所述，月薪为4500元的员工需要缴纳的五险一金总金额为：360元 + 180元 = 540元。除此之外，还需要额外缴纳个人所得税等其他税费。而实际缴纳金额会因为城市以及公司政策的不同而有所差异，大家仅可供参考。

到此，以上就是小编对于4500扣五险一金剩多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于4500扣五险一金剩多少的3点解答对大家有用。