大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***是做什么工作的的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人力***是做什么工作的的解答,让我们一起看看吧。
人力***到底是做什么的?
1、人力***规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;
2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;
3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训;
4、绩效考核:侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系,真正找到员工的长处、短处,提高工作效力,多劳多得,按劳分配制;
5、薪酬***:建立具有竞争力、前瞻性的工资***体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易,调低难,***给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有。侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理。
人力***是负责合理制定企业用人***的工作人员,主要工作内容是:
1、建立公司人力***管理系统;
2、制定员工手册,劳动工资制度以及培训大纲等文件;
3、定期收集公司外部人力***资讯,建立人才储备库。
人力***是一个组织中负责管理和运营员工的部门,其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和***管理,以及处理员工之间的***和关系。
该部门还需要制定和实施组织的人力***政策和流程,以确保员工的合法权益,并帮助组织实现其战略目标。
此外,人力***还需要协调不同部门之间的沟通和协作,以促进整个组织的发展和进步,是任何组织不可或缺的重要部门。
人事部是干什么的?
人事部,就是一单位管理人和事的部门,现在为强化人的重要性,分离出人力***部门。一般意义上人力***部门应该是人事部的发展,但不同单位,机构的人事部职责略不相同:
1、负责公司人力***工作的规划,建立、执行招聘、培机训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘***,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训***和培训大纲,经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
13、负责公司员工***、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发***处理和领导交办的工作。
到此,以上就是小编对于人力***是做什么工作的的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***是做什么工作的的2点解答对大家有用。
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