工资支付暂行规定，工资支付暂行规定第9条

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资支付暂行规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资支付暂行规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问工资支付周期的起始时间是从哪天开始算？
2. 公司与员工签订合同后，在合同期内放两个月假，工资是按当地最低标准发放的合法吗？

请问工资支付周期的起始时间是从哪天开始算？

《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

其法律依据为：《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

这里指的工资支付周期是指你们单位自己规定的工资发放的周期，比如你们发薪是每月1月10号，那么下个工资支付周期就是1月10日到2月10日，这期间属于一个工资支付周期，如果企业在疫情期间停工停产，在这个期间应按照劳动合同标准支付工资。如果过了2月10日后企业还是无法恢复生产经营或者经营困难的情况，可以按照当地规定的办法执行。

结论：

（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

从公平角度理解，一般企业是自然月发放工资，停工之日是疫情防控后仍要停工的，从停工之日开始计算停工周期。工资发放日和计算工作时间是不同的。我是劳动法律师，***劳动仲裁员，希望能帮到你。

公司与员工签订合同后，在合同期内放两个月***，工资是按当地最低标准发放的合法吗？

你好，我可以明确地给你说，你们公司在合同期内放两个月***，工资按当地最低标准发放是不合法的。因为不符合劳动合同约定、《工资支付暂行规定》以及其他相关劳动法律规定，具体解释如下。

根据《工资支付暂行规定》第12条之内容：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

看到没，这条法律的意思就是，如果公司停产停工一个月内的，即便你们员工没有劳动处于休***状态，公司也应该按照劳动合同上面约定的工资发给你们，所以你们公司放两个月的***，头一个月的工资应该按《劳动合同》约定的工资发，也就是按你们平常劳动的正常薪水发，不应该按照当地最低工资标准发。等到了第二个月***期，你们公司才可以按照最低工资标准给你们发放工资的。所以我说你们公司在合同期内给你们放两个月的***，工资都是按照当地最低标准发放是不合法的，原因就在于此。

还有就是，如果你们的劳动合同里面没有约定公司长期放***该如何支付员工工资的内容，那么就应该按照《工资支付暂行规定》第12条执行。如果你们的劳动合同约定了公司对于放长***执行最低标准工资发放的内容，虽有约定但内容不合法，也是无效的，还是应该按照《工资支付暂行规定》执行。

当然，我这仅仅是从法律层面上分析你的问题，实际情况可能比较复杂，公司停工停产两个月损失本来就很大，能够给全员发放最低工资已经算不错的了。作为员工，也应该体谅公司的难处。如果员工实在想要讨个说法，那么就按《工资支付暂行规定》第19条申请劳动仲裁。

总之，公司与员工之间的工资发放问题，都可以从《工资支付暂行规定》找到答案和解决的办法。就你们公司的实际情况而言，给员工放***两个月，都按最低标准发工资，虽然不完全合法，但还是合情理的。

到此，以上就是小编对于工资支付暂行规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资支付暂行规定的2点解答对大家有用。