《关于高温津贴发放的管理办法》，《关于高温津贴发放的管理办法》最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《关于高温津贴发放的管理办法》的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《关于高温津贴发放的管理办法》的解答，让我们一起看看吧。

1. 不发高温补贴算不算压榨？
2. 中石化高温津贴管理办法？
3. 防暑降温物资发放标准与规定最新？
4. 劳动法中关于带薪假期间，公司各项福利补贴（如餐补、交通补贴、高温补贴等）发放的规定？

不发高温补贴算不算压榨？

不发高温补贴可能算压榨。

根据《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因此，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“***”。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

因此，如果用人单位不发放高温津贴，可能被视为违反劳动法规，存在压榨劳动者的行为。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时向相关部门或工会寻求帮助。

如果用人单位不发放高温补贴的话，当然是违法的。

用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级***或省级劳动保障部门制定。

中石化高温津贴管理办法？

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

防暑降温物资发放标准与规定最新？

防暑降温费发放标准与规定最新

防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，按照国家规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，可由各用人单位随发薪日期自行确定。防暑降温费与高温津贴看起来非常类似，但它们还是有所差异

劳动法中关于带薪***期间，公司各项***补贴（如餐补、交通补贴、高温补贴等）发放的规定？

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。5、 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 　　因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

到此，以上就是小编对于《关于高温津贴发放的管理办法》的问题就介绍到这了，希望介绍关于《关于高温津贴发放的管理办法》的4点解答对大家有用。