大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公积金和工资的关系的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公积金和工资的关系的解答,让我们一起看看吧。
知道公积金如何算总收入?
公积金计算工资总额的方法是:公积金反算收入公式:个人或公司缴纳公积金金额/公积金的缴纳比例=个人收入。
根据国家规定,公积金的缴纳分成公司缴纳和个人缴纳两部分,二者相等,而个人缴纳部分是按照个人工资的一个百分比计算的,因此可以根据公积金反推出个人收入。
公积金有不按总收入算的吗?
根据***院公积金条例,是按工资总额缴纳的。但实际操作上,很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳,主要是财政负担的问题,其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算:每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成,其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。
单位缴纳的公积金是个人收入吗?
每个人的住房公积金由两部分构成,一部分是从个人工资扣的,另一部分是由单位承担。两部分的钱按月缴纳至公积金管理中心,记录在个人住房公积金卡上,全部属于职工个人所有。
作为十多年的HR,我回答一下这个问题:住房公积金单位部分原则上来说是个人收入的一部分,因为住房公积金缴纳后是直接打入个人公积金账户的,是个人所有,也占用单位人力成本的。只是住房公积金的提取和使用是有一定条件的,不同地市有不同的限制,住房公积金的提取主要有下面几个方式:第一种方式是购房和偿还购房***提取;第二种是主房租房申请;第三种是离职或者退休时的一次性提取;第四种是特殊情况下的提取比如患重大疾病的,生活困难的。
另外,住房公积金作为个人收入的一部分,在单位提出跟员工解除劳动合同时涉及经济补偿金和赔偿金计算时,住房公积金是可以纳入个人收入的一部分进行补偿的,这是很多员工不了解的。希望我的回答能帮到您!
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单位所缴纳的住房公积金是不计入个人工资,个人和单位是1比1缴纳的。
按照***院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定,经市住房公积金管理委员会第47次会议审议通过,现就2015年度(2015年7月1日至2016年6月30日)本市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等有关事项通知如下:
一、住房公积金缴存基数及其计算口径
各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内,将核定情况告知职工本人,以维护职工的合法权益。
自2015年7月1日起,本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。
2015年1月1日起新参加工作的职工,应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2015年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
二、住房公积金缴存比例
2015年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2014年度相同。即,住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。
缴存住房公积金确有困难的单位,可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例,取正整数)或缓缴住房公积金,待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
应该算是***吧。
单位缴的部分是以个人工资基数按比例算出来的,不是工资,是存入个人公积金帐户的,除了买房、大修、退休、死亡等途径外不能随意提取的。
***院颁布的《住房公积金管理条例》规定,国家机关、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位都应当建立住房公积金制度。但是目前仍有很多单位没有给职工办理住房公积金。
央企,转正后公积金每月4000,到手能有多少?
首先央企一般都是按照最高12%的比例缴纳公积金的。如果是单边公积金每月4000元的话,反推可算得税前月收入为33333元,扣除五险一金总计22.5%比例以及个税后,月到手是23870.89元,其中个税4717.72元。如果是双边公积金4000元的话,即单边公积金2000元,反推出来即税前月收入16667元,扣除五险一金及个税后,到手就是12125.23元,其中扣税791.69元。当然这只是粗略计算,央企一般还有补充公积金企业年金等,需要再扣掉一部分钱,当然,个税也会相应少交点。
本人就是央企员工,985大学毕业,工作第十五个年头,高级职称,每月:双边公积金加房补一共7968元,基本工资一万多点,绩效工资一万多点,出差补贴三千多点,年终再发点,准一线城市,一人上班养老婆孩子勉强够生活,生活就像图片中的菜——辣椒炒辣椒,够味
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职工住房公积金与年收入是有一定联系的,知道住房公积金,有大致可以得出年收入。如果在央企,转正后公积金每月有4000元,那么年收入至少有20万元,最多有48万元。
我们知道,缴纳公积金是按照公积金缴费基数,并按一定缴费比例,单位和职工同等缴纳的。而公积金缴费基数一般是与职工上年度月平均工资为依据。缴费比例一般在5%~12%。在央企,住房公积金的缴费比例一般都是12%,也不排除有其他缴费比例的可能。
按照以上住房公积金和年收入的关系,我们可以从住房公积金收入得出大概年收入。***设缴费比例最高的12%,单位和个人合计缴费比例是24%,双边公积金每月是4000元,则大致可以得出年收入=4000÷24%×12=20万元。***设缴费比例是最低的5%,那么单位和个人合计缴费比例是10%,双边公积金每月是4000元,则大致可以计算出年收入=4000÷10%×12=48万元。
这样,如果住房公积金每月是4000元,那么该职工的收入大概在20万元至48万元之间。而在央企,一般来说缴费比例都是按照最高的12%来缴纳的,则该职工最有可能的年收入是20万元。该职工为新进员工,刚刚转正,年收入为20万元已经是非常不错的了。年收入是48万元甚至更高的可能性比较小。
***设该央企职工年收入为20万元,每月收入则为16667元,扣除11%左右的社保,扣除住房公积金2000元,则每月到手实发工资为12833元,每年到手实发工资为153,996元。这是实发到手的收入,不包括住房公积金。如果包括住房公积金,则年收入201,996元,与应发工资20万元收入是差不多的。另外,住房公积金的计算不包括年终奖,央企职工应该有一定数额的年终奖,所以实际收入会比这个更高。
综上所述,央企职工转正之后每月公积金有4000元,那么其收年收入在20万元至48万元之间,最有可能的就是20万元。以20万元收入计算,每月实发到手工资为12833元,年实发工资为153,996元。如果计算年终奖,这个收入将更高。对于刚刚转正的央企职工来说,这个收入是非常不错的。
到此,以上就是小编对于公积金和工资的关系的问题就介绍到这了,希望介绍关于公积金和工资的关系的4点解答对大家有用。
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