中国移动公积金，中国移动公积金缴存比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国移动公积金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中国移动公积金的解答，让我们一起看看吧。

1. 苏州移动正式员工公积金有多少呀？
2. 移动10086话务员上班多久给交公积金？
3. 公积金个人账户设立中的移动电话怎么填写？移？
4. 公积金b2b是什么意思？
5. 中国移动工资待遇怎么样？

苏州移动正式员工公积金有多少呀？

苏州移动正式员工公积金缴纳比例为企业缴纳20%，个人缴纳12%，月缴存额约为2760元，年缴存额约为33120元。苏州市住房公积金管理中心规定，住房公积金缴存额度最高为本人工资性收入的12%，最低为本人工资性收入的5%。

移动10086话务员上班多久给交公积金？

要看你所应聘的单位有没有公积金，很多单位招聘移动10086客服代表是没有公积金的，只有五险。

像我的单位 ，重庆菲斯克人力***服务有限公司招聘的移动10086客服代表就是有五险一金的，试用一个月购买五险，转正过后，才购买住房公积金，怕的是人员流失，你知道，移动10086客服代表的流动性是非常大的。

公积金个人账户设立中的移动电话怎么填写？移？

公积金绑定的手机号码可以由个人或是个人所在单位帮助修改。

1.如果是个人修改，则需要携带个人的***件，到缴存地的住房公积金管理中心的前台进行咨询并办理。

2.如果是需要个人所在单位帮助办理，则需要单位的公章证明文件，然后再到缴存地的住房公积金管理中心的前台进行咨询并办理。

公积金b2b是什么意思？

公积金B2B指的是企业通过与公积金管理中心的合作，为员工缴纳公积金并管理公积金账户的服务。

企业可以通过公积金B2B服务，为员工提供更加便捷、安全的公积金缴存和管理方式，同时也能够减轻企业的财务负担。

公积金B2B服务通常包括公积金缴存、账户管理、***管理等一系列服务，并且可以根据企业的需求进行定制化的服务。公积金B2B服务的发展，对于促进企业员工***和企业发展都有重要的意义。

是指企业与企业之间通过专用网络或Internet，进行数据信息的交换、传递，开展交易活动的商业模式。

它将企业内部网和企业的产品及服务，通过B2B网站或移动客户端与客户紧密结合起来，通过网络的快速反应，为客户提供更好的服务，从而促进企业的业务发展。

中国移动工资待遇怎么样？

看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！

前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位***方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，***好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！

这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈

不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？

总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！

题主可能想了解具体数字，也可能想了解相对水平。中国移动的薪酬水平在通信行业是中低水平，而在全国各行业是中高水平。

让我们一起看看中国移动的员工平均薪酬具体情况：

根据中国移动上市公司的年度报告，2017年员工平均薪酬为18.4万元。

在A股上市公司各行业当中，通信行业员工平均年薪为17.32万元，排在第七位。

作为一个曾经在移动工作过一段时间的人，小雷把一些具体情况和大家分享一下！

移动的工资待遇怎么样，首先要分不同的用工形式来说。

移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。

其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。

B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。

A、B类员工也就是一般所说的正式员工。

C类员工，指的是各个市公司劳务派遣招聘的人员，他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的，待遇比起A、B类员工自然差了不少，这类员工一般被称为临时工。

不过随着国家明文要求劳务派遣人员占企业总人数的比例不得超过10%，曾经占据移动员工半壁江山以上的劳务派遣员工慢慢通过考试转正的方式转为“正式员工”。

为什么这个“正式员工”要加上引号呢，因为这种的“正式员工”是和市公司签订劳动合同的，待遇上还是明显不如A、B类员工。

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外包员工，指的是和其他公司签订劳动合同，然后再派到移动公司工作的人员。

听起来和劳务派遣的感觉很像，但是实际和劳务派遣有本质上的不同。

劳务派遣是按照移动公司的要求招人，日常工作和正式员工没有什么区别。而外包则是移动将公司的部分工作分割出去，让其他公司完成，所以外包人员的招聘以及工资的发放都是由外包公司决定。一般移动外包的主要是网络口的一些业务和部分营业厅，所以外包人员本质上和移动公司没有关系，收入则有高有低。

然后，还需要分不同时期来讲述移动的待遇。

在2000年以后的几年，应该是移动员工日子过得最幸福的一段时间，行业发展迅速，工资收入高，领导岗位多。很多移动的老员工都挺有钱的，要么熬了几年就当上了领导，领着更高的薪水，即便没当上领导，稍微懂理财的在本地都有几套房子。

随着时间的流逝，在2008年左右移动公司的声名到了顶峰，作为大学生最佳雇主，不少地市公司招聘都只要211、985的大学生，即便是想要通过关系进入也至少要本科学历。

但是，随着国资委的一纸降薪令，移动的好日子也慢慢过去了，2010年国资委要求移动“薪酬连降5年，每年递减10%”，自此移动的薪酬已经慢慢失去了竞争力。

而行业发展的瓶颈也慢慢凸显，作为运营服务商，移动早期依靠电话和短信赚钱，随着微信等即时通信软件的出现，没人打电话、发短信了，只能靠卖流量赚钱。

可国家又提出了“提速降费”的要求，流量也已经是***价，移动公司找不到新的收入增长点，据说现在已经是哪里赚钱就往哪里钻了。

最后，说一下具体的收入情况吧，不同城市的收入情况是不同的。

小雷所在的东部沿海四线小城市，前几年5岗（本科生转正后是5岗，硕士是6岗）一个月工资到手3000元，加上500元车补和300元餐补，年终还发3万左右的年终奖，在当地的收入还算是中等偏上吧。

但是，移动的前途已经是不被所有人看好了。据说当地的移动公司好多年都招不到211的毕业生了，今年可能因为疫情，终于又招到了几名。同时，很多员工选择了辞职，当地已经有好几名中层正职辞职了，而省公司据说更多人。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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到此，以上就是小编对于中国移动公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国移动公积金的5点解答对大家有用。