大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公积金算工资的问题,于是小编就整理了5个相关介绍公积金算工资的解答,让我们一起看看吧。
哪些收入计入公积金?
所有计入应付职工薪酬的总额,包括基本工资,绩效工资,工龄工资,加班工资,年终奖金等。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
公积金包括住房公积金、公司公积金、廉政公积金等。一般情况下是指住房公积金。 1、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
知道公积金如何算总收入?
公积金计算工资总额的方法是:公积金反算收入公式:个人或公司缴纳公积金金额/公积金的缴纳比例=个人收入。
根据国家规定,公积金的缴纳分成公司缴纳和个人缴纳两部分,二者相等,而个人缴纳部分是按照个人工资的一个百分比计算的,因此可以根据公积金反推出个人收入。
五险一金算收入吗?
不算的
单位缴纳的五险一金不算在工资里,单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳,劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即平时说的社保。
“一金”指的是住房公积金。
公积金和工资是按比例发放吗?
我的回答:公积金和工资是按照一定比例发放,但是这个缴费基数和比例是可变的。
缴存单位可以根据自身经济情况在5%-12%范围内自主确定缴存比例,无需提供材料进行审批。所以很多单位会按照国家规定的最低标准去执行,但是国企一般是最高标准工资的12%,我们公司是按照工资的5%为标准上的住房公积金,这样自己缴费和企业付出的费用就都少了,其实是降低了员工的住房或者租房的保障,可以使企业减少支出,缓解企业的经营困难。
公积金和工资是按比例发放吗?
这个问题,单位的公积金是际是一项***待遇,民营企业公积金一般是按最低数缴纳,100元一个月起,单位给你缴纳100元自己工资扣100元一年基本是2400元公积金。这个是目前最低的公积金。国企基本是按最低500元起缴纳,一个月公积金1000元,一年12000元公积金。有些国企公积金一个月扣1000-2000元一年下来公积金数在24000-50000元。这个公积金是比较高的。和工资基本多少没关系。
收入是到手工资加上公积金吗?
工资“收入”是指税前工资。
税前工资一般包括:
1、基本工资;
2、奖金;
3、津贴;
4、补贴;
5、年终加薪;
6、加班工资
7、提成奖。等等!
税后工资:
在税前工资基础上扣除款项:
1、养老保险,个人缴纳部分;
2、医疗保险,个人缴纳部分;
3、失业保险,个人缴纳部分;
4、住房公积金,个人缴纳部分;
5、企业年金或者职业年金,个人缴纳部分;
6、税前工资>5000元,缴纳个人所得税部分。
通过上述数理统计分析。
每月“到手”也就是税后工资,实际上不包括扣除住房公积金部分。
延伸命题,适龄退休人员,或者变动工作单位、出国、人身意外等,也可以申请一次性提取全部住房公积金,全部住房公积金包括个人缴纳部分和用人单位缴纳部分。
企业年金和职业年金符合条件的可以一次性支出,但需要缴纳个人收入调节税。
也可以退休后,作为退休金组成的一部分,每月分摊一部分职业年金或者企业年金。不含税。
看了一些人的评论,怪不得很多人一看到***公布的收入都说拉后腿了。大多数人都认为收入就是工资,而且是每月实际到手的工资,有的人把公积金也算进去,认为这早晚是自己的钱。其实这样的算法是不对的,至少和国家统计部门的口径是大不一样的。收入应该和支出结合起来一起说,先就说工资收入吧:每个单位给职工发工资一般都有工资单,上面标明了当月的应得工资和实得工资,其实应得工资才是你的工资收入,扣去部分,比如公积金个人部分、社保费个人部分、个人所得税部分等等,这是你的支出,只不过由单位在发工资时代***有关部门扣除并上交***有关部门的,这跟你得了500万大奖一样,100万的个人所得税是你的支出,不能说你只得了个400万的大奖。很多人工资以外还有一些合法收入,国家统计部分在统计居民收入是时也是统计进去的,比如,你的银行存款利息部分,就是你的合法收入。还有些人出租房子的租金收入(有些地方管理得严,都要收取个人所得税的)等等。
收入是具有多个内涵的概念,就“收入其实是到手工资加上公积金”这个问题来说,应该涉及税前收入、税后收入、隐性收入等多个隐藏概念。
税前收入是指计入工资总额、没有扣除“五险一金”及个人所得税的收入;税后收入是指计入工资总额的收入也就是税前收入与“五险一金”及个人所得税的差额;隐性收入是指除了税前收入外、计入个人账户、未来或者达到一定条件才可以使用的收入。
隐性收入主要包括:
1.企业为个人缴纳的基本养老保险,个人工资条上扣8%,企业补16%,这部分收入只能退休后通过退休金的形式拿到,不能提前支取。
2.企业为个人缴纳的基本医疗保险,个人工资条上扣2%,企业补9%,这部分收入打到个人社保账户中,生病住院或者购买药品时可以从账户内支付,不能提前支取现金。
3.企业为个人缴纳的住房公积金,个人工资条上扣12%,企业补12%,这部分收入打到个人公积金账户中,购买住房、装修住房或者调离本市以外的地点工作时,可以提取或使用,但不能提前支取现金。
除了这三项***收入外,有的企业还有补充养老保险,也就是通常所说的企业年金,但是要等到退休挥着调离现在工作单位时才能提取。
综上所述,题主的问题,实际是混淆了收入概念的多个内涵,问题本身问的就不准确!通常说法,工资收入就是指税前工资或者是税后工资,至于把隐性收入的某一部分也按照收入考虑,只是个人不准确的想法。
收入并不仅仅是到手工资+公积金的。
收入包括什么?按照国家统计局的统计标准,以收入来源为划分,我们国家居民的收入主要包含四大类:工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入。
(一)工资性收入是国民收入的最主要构成部分。实际上既包含劳动报酬,也包含各种***。既包含受雇于单位或者个人,也包含从事各种自由职业、***、零星劳动获得的收入。
2019年全国居民人均可支配收入为30733元,其中人均工资性收入17186元,增长8.6%,占人均可支配收入的55.9%。
(二)经营净收入,突出的是一个“净”字。是经营收入减去经营费用、减去生产折旧和上缴税款,主要指的是一些个体工商户的收入。
2019年人均经营净收入5247元,增长8.1%,占人均可支配收入的17.1%。
(三)财产净收入,主要指的是居民将拥有的金融资产、住房等非金融资产、自然***交给其他机构、个人支配而获得的回报并扣除相关费用之后得到的净收入。比如说利息净收入、红利收入、房租收入、转让土地租金收入、出租资产收入、自有住房折算净租金等等。
不过,并不包括转让资产所有权的溢价所得,比如说买了一套房子花费50万、100万卖掉,得的这50万并不属于财产净收入。
2019年人均财产净收入2619元,同比增长10.1%,占人均可支配收入的8.5%。
(四)转移净收入,指的是转移性收入减去转性支出。
转移性收入主要包括养老金(退休金)、住房公积金、低保金、给予的政策性生产补贴、生活补贴、救灾款、报销的医保费,赡养收入、非常住成员寄回或带回的收入等等。
转移性支出主要是缴纳的个人所得税、社保支出、赡养支出、经常性捐赠或赔偿支出等等。
2019年人均转移净收入5680元,同比增长9.9%,占可支配收入比重为18.5%。
其实,我们也可以通过上述口径可以看出,实际上有些收入并没有纳入统计范围。比如说创业带动的个人身价提升,炒房赚得的房屋差价,炒股赚得的股票价格差。
实际上,2019年千万净资产的高净值家庭中,依靠打工获得收入的人群——金岭只有20%,炒房者占10%,职业股民占5%,企业主占65%。而亿万富翁中的比例,企业主占85%,炒房者占10%,职业股民占5%,至于金领已经占比不超过1%。
所以说,真正能够获得富裕的途径,并不是仅仅依靠工资收入和现金存款,主要还是依靠风险性投资或者创业。
收入应该算可以支配的部分,也就是你说的到手加上每个月公积金公司和个人部分。
比如说,你每个月税前工资10000,交完保险和公积金后还有8000,公积金账户每个月缴存800,公司发800。那么可支配部分是8000+1600等于9600。
现在各地公积金取出很方便,买房,租房都可以。所以公积金也可以算做你可支配的部分。
到此,以上就是小编对于公积金算工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于公积金算工资的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.sandisellsflorida.com/28925.html