大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于补扣公积金的问题,于是小编就整理了5个相关介绍补扣公积金的解答,让我们一起看看吧。
补扣公积金是什么意思?
补扣公积金是指对未缴纳月份的公积金进行补偿缴纳的意思。
根据规定,只有公积金连续、正常、足额缴存满六个月以上,才符合申请公积金***的条件。
这时候,尽管单位中间有补缴公积金,都不能办理***。也就是说,连续汇缴月份必须达到六个月以上,不包括补缴月份。如果单位断缴,也不能办理***。
补扣公积金一般就是指的补缴公积金,即把之前一月份或者多月未缴纳的公积金一次性缴纳,对于个人来说,就是补交。
这样的情况一般都出在公司经营状况不好出现***的时候,有的公司会出现几个月甚至一年的停缴,后面一次性补交。有的出现一个月的补交,多数是因为基数调整的时间差。
公积金未扣款可以补扣吗?
公积金扣款时,余额不足当天是可以进行补扣的。当余额不足的时候,个人补上余额是可以进行第二次扣款的,最好是在还款日当天进行补齐。若“扣款日”当天未及时足额还款,会产生逾期记录,由央行统一记录到征信系统。
操作方法:
1、您可以通过手机银行、网上银行及电话银行自动语音主动操作还款(注:公积金***、行员***、赎楼***等,及逾期90天以上的***无法通过此方式还款)。
2、等待系统每天自动补扣(不包含公积金***、车购易及其他***公司***在招行的代扣款项)。
公积金调整要补缴1-6月份的差额吗?
不需要补,以前的公积金政策规定,7月做了公积金基数调整以后,当年的公积金差额可以补交,现在都是不可以补交的了,从7月份调整公积金,那就从当月开始按照新的缴纳基数核定缴纳金额,以前的一律不可以补交进去了。
不补缴差额,职工住房公积金缴存基数每年核定一次,应为职工本人上一年度(自然年度)月平均工资、新参加工作职工的第二个月当月工资和新调入职工首月工资。经核定的缴存基数适用时间为当年7月1日至次年6月30日。
个人账户如何补扣统筹公积金?
公积金扣款时,余额不足当天是可以进行补扣的。当余额不足的时候,个人补上余额是可以进行第二次扣款的,最好是在还款日当天进行补齐。若“扣款日”当天未及时足额还款,会产生逾期记录,由央行统一记录到征信系统。
操作方法:
1、您可以通过手机银行、网上银行及电话银行自动语音主动操作还款(注:公积金***、行员***、赎楼***等,及逾期90天以上的***无法通过此方式还款)。
2、等待系统每天自动补扣(不包含公积金***、车购易及其他***公司***在招行的代扣款项)。
公积金补发核算公式?
公积金补交核算公式举例如下:
补发工资计算公式(以王艳为例)
补发工资净增额=新工资总额-旧工资总额
2014年扣养老保险年金数=2013年月平均工资总额*12%
=(2013年12月工资总额+13月工资/12)*12%
一、2014年补发工资=(净增额-扣养老年金数)*3
=[1170-(4220+(590+870)/12)*12%]*3
=[1170-521]*3
=1947(元)
二、2015年补发工资=(净增额-扣养老年金数)*7
2015年扣养老保险年金数=2014 年月平均工资总额*12%
=(2014年12月工资总额+2014年13月工资/12+2014年净增额*3/12)*12%
2015年补发工资=(净增额-扣养老年金数)*7
=(1195-2014年工资总额*12%)*7
=<1195-[(4273+(590+923)/12+1170*3/12]*12%>*7
=(1195-4692*12%)*7
=632*7
=4424(元)
三、2015年补发公积金=2014年净增额*3*12%(财政规定)
=1170*3*12%=421(元)
四、补发13个月工资差额=新2014年基本工资-2014年老基本
工资
补发13月工资差额(1010+2053)-(590+923)=1550(元)
补发工资总额=(2014+2015)年补发工资+公积金+13个月工资差额 =1947+4424+421+1550=8342(元
到此,以上就是小编对于补扣公积金的问题就介绍到这了,希望介绍关于补扣公积金的5点解答对大家有用。
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