江苏省工伤赔偿标准,江苏省工伤赔偿标准2023最新标准

jdkaghaijdkaghai 05-12 900 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于江苏省工伤赔偿标准的问题,于是小编就整理了2个相关介绍江苏省工伤赔偿标准的解答,让我们一起看看吧。

  1. 2022年江苏省工伤伤残补助金是按照哪个标准赔付?
  2. 江苏省职业病工伤赔偿新标准?

2022年江苏省工伤伤残补助金是按照哪个标准赔付?

江苏省在2022年对工伤伤残补助金的赔付标准进行了调整,这一调整主要是依据《江苏省工伤保险条例》以及相关的政策法规。具体标准如下:
根据伤残程度,工伤伤残补助金被划分为十个等级,从一级到十级,其中一级最重,十级最轻。补助金的具体金额则根据职工的本人工资和伤残等级确定。具体的补助金计算公式为:一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数的本人月工资 × 伤残等级系数。
如果职工选择继续在原单位工作,除了获得一次性伤残补助金外,还会按月获得伤残津贴,具体金额也是根据本人工资和伤残等级确定。具体的伤残津贴计算公式为:伤残津贴 = 伤残等级对应的月数的本人月工资 × 伤残津贴系数。
如果职工选择与单位解除或终止劳动合同,将获得一次性工伤医疗补助金,具体金额也是根据本人工资和伤残等级确定。具体的工伤医疗补助金计算公式为:一次性工伤医疗补助金 = 伤残等级对应月数的本人月工资 × 工伤医疗补助金月数。
除了以上提到的补助金外,江苏省还设立了一次性伤残就业补助金,专门用于帮助工伤职工再就业。具体金额也是根据本人工资和伤残等级确定。具体的伤残就业补助金计算公式为:一次性伤残就业补助金 = 伤残等级对应月数的本人月工资 × 伤残就业补助金月数。
请注意,具体的补助金标准可能会根据政策的变化而有所调整。如有疑问,可以咨询当地的社保机构或法律顾问以获取最准确的信息。

2022年江苏省工伤伤残补助金按照《江苏省工伤保险条例》的规定进行赔付。工伤伤残补助金的标准根据工伤职工的伤残等级确定,共有十个等级,一级伤残为60个月的工资,二级伤残为57个月的工资,以此类推,十级伤残为6个月的工资。工伤职工的工资按照其受伤前12个月的平均工资计算。

江苏省职业病工伤赔偿新标准?

1、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。

法律依据

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。

设区的市人民***可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准,并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整,由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民***批准确定。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条

工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

到此,以上就是小编对于江苏省工伤赔偿标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于江苏省工伤赔偿标准的2点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.sandisellsflorida.com/16864.html

上一篇 下一篇

相关阅读