劳动法病***-劳动法病***的工资怎么算

本文目录：

• 1、劳动法对病假的规定
• 2、劳动法怎么规定病假
• 3、劳动法病假的规定

劳动法对病***的规定

【法律分析】：劳动法关于病***的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病***，一般是基于三个月到两年的病***。

法律分析：劳动法没有规定病***，病***的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

《劳动法》对请***的规定（一）、病***病***证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病***凭证必须包括：（1） 二级以上指定医院医生的病情诊断书；（2） 二级以上指定医院医生的病***建议书。

劳动法规定，病***根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法怎么规定病***

1、劳动法关于病***的规定：企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、【法律分析】病***最多3个月，超出3个月的病***，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病***需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。

4、劳动法病***工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法病***的规定

1、【法律分析】：劳动法关于病***的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病***，一般是基于三个月到两年的病***。

2、劳动法关于病***的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病***的职工，在病***期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动法规定病***：患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

4、劳动法 病***工资 规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。