劳动监察和仲裁哪个好,劳动仲裁一般偏向谁

本文目录：

1、拖欠工资监察大队还是劳动仲裁好?
2、没交社保,找劳动监察还是劳动仲裁
3、走监察好还是走仲裁好
4、劳动监察和仲裁哪个好
5、劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用

拖欠工资监察大队还是劳动仲裁好?

1、法律分析：拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年***工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。

2、可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向***提起民事诉讼，直接通过***判决执行。

3、你好，你到监察大队投诉后如果公司还是不发可以到劳动仲裁申请仲裁，再无果可以到***到申请支付令。

没交社保,找劳动监察还是劳动仲裁

当然可以，只要能够证明事实劳动关系就可以，同时，可以要求公司补缴社保，并要求双倍工资作为赔偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请***强制执行。

当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体***取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。

当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。

根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。

走监察好还是走仲裁好

法律行为不同劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。

走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动***，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。

你好，你到监察大队投诉后如果公司还是不发可以到劳动仲裁申请仲裁，再无果可以到***到申请支付令。