产***规定2016（产***规定2024）

本文目录：

• 1、江苏省产假什么时候开始休
• 2、2016年生育假期有多少天
• 3、湖南省正常情况产假有多少天
• 4、2016年国家规定产假多少天
• 5、2016最新产假国家规定,产假工资怎么算
• 6、江苏流产假多少天

江苏省产***什么时候开始休

年2月10日。根据江苏省近日出台《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中在第13条中提出，女方延长产***60天，即产***达到158天，具体从2022年2月10日实施，因此淮安是从2022年2月10日开始实行。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。法律客观：《江苏省人口与***生育条例（2016修正）》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚***的基础上，延长婚***十天。

江苏产***新规2022年产***多少天 （2022年2月10日）起：女方尚在原法定产***期间的，可以按照新规享受产***达到158天。女方已经享受完毕原法定产***的，不再享受新规的30天延长产***。小贴士：法定节***日不计入产******期。

江苏省新修订的《江苏省人口与***生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产***128天，男方护理***15天，而婚***统一为13天。

产***是指在职女性产期前后的休***待遇。产***时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产***。

2016年生育***期有多少天

第单胎顺产者，给予产***九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第难产***。

我国《劳动法》规定，女职工分娩产***最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产***最长不超过15天。我国对于生育***的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。

生二胎的产***，根据现行的规定仍为：基本产***98天，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。同时符合晚育年龄生二胎的，部分地区已经明确规定不能享受晚育***期的。

所谓产前***15天系指预产期前15天休***，难产增加产***15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产***15天。_实行晚育者（24周岁生育第胎）增加产***15天；领取《独生子***待证》者（生育胎生多胞胎属于独生子女）增加产***35天。

国家规定产***通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休***15天；（2）难产的，女职工可以增加产***15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产***15天。

国家规定顺产是98天，难产加上15天。另外，各省都有不同的奖励***，有些30天，有些是60天。因为是奖励***，有些单位不一定会实施，如果真的不落实奖励***，对单位并没有具体的处罚措施。

湖南省正常情况产***有多少天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。 《湖南省人口与***生育条例》第十六条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产***外增加产***六十天，男方享受护理***二十天。

天。根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产***是98天，而在《湖南省人口与***生育条例》中有规定，湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产***外增加产***六十天，合计计算产***是158天。

有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：难产的，增加产***15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产***15天；晚育的，增加产***30天；产***期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产***30天。

湖南省邵阳市产***休98天。国家规定女方产***为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。女职工生育享受98天的产***，其中产前可以休***十五天。如果是难产增加产***十五天。

法律主观：国家规定女职工产***是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。

2016年国家规定产***多少天

法律主观：女职工生育的***期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工在产***期间，工资照发，不得影响其***待遇。

剖腹产产***：90天+30天（晚育）+35天（办理独生子女证）=155天。

国家规定顺产是98天，难产加上15天。另外，各省都有不同的奖励***，有些30天，有些是60天。因为是奖励***，有些单位不一定会实施，如果真的不落实奖励***，对单位并没有具体的处罚措施。

产***98天，另按各地规定产***；***期停发工资，改发生育津贴。\x0d\x0a\x0d\x0a产***\x0d\x0a女职工产***有基本产***和延长产***组成。

规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有地方奖励的产***天数。

2016最新产***国家规定,产***工资怎么算

1、女职工没有参加生育保险的，由所在单位按产***前工资发给。

2、按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿***各五天。育儿***期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿***按照生育的子女数量计算天数。

3、女员工产***工资是按照本人工资的80%来计算的，女职工在怀孕七个月以上之后是可以请产***的，并且产***期间工资是照发的，在生育之后的哺乳期最长可以请六个半月，工资是不能够低于原工资的80%的，国家规定的产***有98天。

江苏流产***多少天

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

2、江苏流产***规定是，对于未满四个月而流产的女职工，那么就可以享受到十五天的***期；如果是已满了四个月而流产的话，那么就可以享受到四十二天的产***，同时还可以享受到产***相应的待遇。

3、一）生育的，享受98天产***，其中产前可以休***15天，符合《江苏省人口与***生育条例》规定生育的，延长产***30天。

4、而在妊娠三个月以内发生的自然流产，宫外孕的女性，可给予产***30天，而对于三个月以上，七个月以下的发生自然流产的女性，可以给予45天的产***。