社保局不认定94年前的工龄（社保局不认定94年前的工龄的原因）

本文目录：

1、社保局不认定92年前的工龄
2、社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...
3、1994年以前的工作时间不被社保部门认可为工龄怎么办呢?
4、社保局不认定94年前的工龄
5、94年没给交社保不算工龄

社保局不认定92年前的工龄

社保局不认定92年前的工龄的原因主要有以下两点：养老保险制度的历史原因：在1992年之前，我国没有统一的养老保险制度，而是实行多种形式的养老保障制度，如企业退休工资制度、城镇职工基本养老保险制度等。

社保局不认定94年前的工龄原因如下：您的档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。

法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。

社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...

未实行社保统筹前的工龄是“视同缴费年限”，这个是有过渡期工资的。如果你的档案缺失，那真就不好办了。但是，你89年开始上班，那时候应该是全员合同制了，你只能找你单位了。

应该视同交费，因为社保工作是在九四年左右开始的，所以说在九四年以前参加工作的视同交费，你的工龄是从八六年开始算起的。国家的社会保障还是很有保障的，放心吧。

年全民合同工人工作时就交了保险至到92年，社保查不到交保记录，是因为社保没有全国联网。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

1994年以前的工作时间不被社保部门认可为工龄怎么办呢?

1、年12月之后被该企业招生录用为劳动合同制工人，你的这段零工的工作年限才可以人属于连续工龄，才可以认定为视同缴费年限。

2、法律分析：人社局不给认定工龄，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接***解决。人社局不给认定工龄，具体情况如下：只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。

3、如果你在原单位的工龄不属于实际缴费年限，或是只有部分实际缴费年限，这部分是不需要认定的；如果属于视同缴费年限的，这需要根据个***事档案的记载，由办理退休地的社保部门根据个***事档案来认定。这里有两个时间界限要清楚。

4、法律主观：没交社保的，并不会影响工龄的计算。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的，所以社保不会影响工龄。

5、年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。

6、第三，向组织人事部门提出个人诉求。源头解决参加工作以来的各种记录。入职表格，定职定级审批表，干部履历表，历年考核表，调资表格，立功受奖登记证书等等，对于个人有证明作用的东西一定要保存好。对工龄有决定性作用。