公司交社保怎么交的，公司交社保怎么交的个人承担多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交社保怎么交的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司交社保怎么交的的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在企业一般都是怎么交社保的？

现在企业一般都是怎么交社保的？

一些企业的社保缴纳情况确实令人堪忧

有一部分企业根本不给职工缴社保。很多单位缴社保就被认为是好单位，但他们还是按照最低基数给职工缴纳社保。这些实际上都是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉或者***。

现在大家也很清楚，在社保缴费方面存在着一定的矛盾性。我们的养老保险覆盖率不到一半，参保人员也就4亿多人，而参加城乡居民养老保险的参保人员高达5亿多。上述人员中，还包括约1.1亿享受职工基本养老保险待遇的企业退休人员和机关事业单位退休人员，1.56亿享受退休待遇的人群。

也就是说有一半多人没有纳入职工养老保险。不过产生的原因还是非常复杂的。可能由于他们的工作并不是企业的正式工作收入很低，缴不起灵活就业人员养老保险。另一方面也是由企业违法行为，没有给职工缴纳保险。

法律是如何规定的呢？

第一，应不应该缴纳的问题。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担相应的保险费用。基本医疗保险和失业保险也是这样，职工和企业共同分担相应费用。工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担，职工本人不需要承担费用。

第二，缴费费率的问题。但是具体的缴费费率，国家只规定了职工缴纳的费率，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%。失业保险各地并没有统一规定，可以根据失业保险基金的收支情况自行调整。一般不允许超过1%，青岛市是0.3%。

用人单位承担的缴费费率是各地根据当地的养老保险、医疗保险等基金收支情况自行确定的，跟失业保险基金一样。有的地方非常优惠，比如深圳市企业承担养老保险比例是本地人员14%，外地人员13%。为了减轻企业的负担，今年会议国家明确各地可以将养老保险企业承担部分的缴费比例最低下调至16%。现在很多地方还是20%呢，包括上海和黑龙江。

第三，缴费基数确定问题。这个问题很多人存在疑问。我们的缴费基数究竟是应该按照应发工资还是实发工资来缴纳社保？或者是税前工资？

实际上缴费基数应当按照工资总额来计算。何谓工资总额？工资总额是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资在内的总的工资情况。也就是说年终奖、加班费都要算在里面。这是很多人想不到的，当然比应发工资还要高。

所以，还是建议大家多多掌握有关社保知识，积极主动***。如果不***，也可以在跟单位的交涉中占据有利地位。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，现在企业一般情况下都是要给员工交纳社保的，因为这个缴纳社保并不是说企业想给员工交就给员工交，它实际上是劳动合同法明确规定的，所以说这是一个法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳，社保当然也出现过，又不为员工购买社保的这样的一些企业单位，比如说是中小企业或者是创业型企业或者说一些私营企业都存在这样的一个现象。

但是我们都知道2019年社保即将要睡改了，那么社保税改它最大的一个目的就是要严格的按照你单位的一个用工总数和员工的一个工资标准来缴纳这个社保费用，那么这样一来的话，实际上企业单位想要逃避为员工缴纳社保，实际上就不是那么特别容易的事情了，所以要严格的按照自己员工的一个总数来交纳社保，也就是说要为每一名员工都购买社保，是企业单位应做到的责任！

当然实际上对于企业来讲，如果要为员工购买社保的话，确实会增大一个用工成本，因为企业单位会承担一个叫大部分的缴费比例，个人需要承担一个小部分的缴费比例，那么这个个人所承担的缴费比例可以从员工的工资当中扣除，但是单位所承担的缴费比例必须是单位的一个硬性支出，所以说这也就是很多企业为什么不愿意给员工购买社保的一个原因。

感谢阅读，请加我的关注。

企业给入职员工缴纳社保已经成为了标配，然而企业自行给员工缴纳社保所存在的问题还是挺多的，因此大多数企业都是会选择找代缴社保的平台进行社保缴纳。这里推荐大家一款比较好用的社保缴纳APP---易工家，也可以直接在淘宝上搜索易工家进行代缴服务哦！安全可靠，真实可查证。

很多朋友工作了很多年，但却对社保仍然一头雾水，每当看到工资条上的社保扣了几百块钱，总觉得自己似乎被公司坑了，这种情况在刚毕业的同学身上尤为常见。

那么，交了这么多年社保，你了解社保是怎么扣钱的吗？

社保缴费金额一般和我们的工资和当地政策规定的缴费比例有关，用公式来表达就是：

缴费金额=缴费基数×缴费比例

分别来解释一下这几个名词：

缴费基数

工资越高，基数也就越高，工资越低，则基数也越低，但也不是无穷大或者无穷小的。

上下限一般按本地上一年度月平均工资来限定，300%为上限，60%为下限。

***设某市的上一年度月平均工资为10000元，上限就是30000元，下限则是6000元。

缴费比例

基本上是固定的，根据各地政政策略有差异，且公司的缴费比例是远远高于个人的缴费比例的。

以上海为例，下图是2018年度上海市职工社保缴费标准：

来源：上海12333

• 养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；
• 医疗保险单位缴费9.5%，个人缴费2%；
• 失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%；
• 生育保险单位缴费1%，个人无需缴费；
• 工伤保险单位缴费范围在0.2%至1.9%之间，个人同样无需缴费。

如果是自由职业者或没有参加工作的人员，只能缴纳养老和医疗，单位和个人的部分都需要自己承担。

举个例子，***设员工的工资为5000元

则单位缴费为

• 5000*20%=1000（养老）
• 5000*9.5%=475（医疗）
• 5000*0.5%=250（失业）
• 5000*1%=50（生育）
• 5000*1.9%=95（工伤）
• 1000+475+250+50+95=1870（五险合计）

个人缴费为

• 5000*8%=400（养老）
• 5000*2%=100（医疗）
• 5000*0.5%=25（失业）
• 400+100+25=525（生育和工伤个人无需缴纳，五险合计）

显而易见，单位所交的1870元远高于我们个人所交的525元。

如果是按10000元为缴费基数来计算呢？

这里就不列具体的计算过程了，得出结果是单位缴纳的费用为3290元，个人缴纳的费用为1050元。

不管缴费基数如何，公司要交的部分比我们是要多很多的，这个基数越高，对我们而言也就越有利。

可能很多人还觉得按最低基数缴纳是好事，因为缴费基数低，到手的工资就多了。

实际上，如果了解养老金保险的领取规则和医疗保险的报销比例（与缴费基数密切相关），就会发现自己简直亏大了！

不过，关于社保缴纳基数的问题，国内公司大多数都没没有按照劳动法来支付，即不是以上个月员工的实际月收入为基数，而是按照最低基数支付。

虽然是违法，目前劳动局和社保基金管理局也没有去管。一方面是考虑国内中小企业负担确实很重，同时他们也没那么多人手，太多企业都违法了。

但，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提***讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

所以说，只要你准备好劳动合同和工资记录，去社保局投诉，社保局都是会支持你的，一般30天内可以补缴到位。

到此，以上就是小编对于公司交社保怎么交的的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交社保怎么交的的1点解答对大家有用。