离职员工举报搞垮一个公司，离职员工举报搞垮一个公司案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职员工举报搞垮一个公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职员工举报搞垮一个公司的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工离职，报复公司导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验？
2. 被浦发银行辱骂催收，想投诉，去哪可以投诉？
3. 投诉了一汽大众销售好几次有什么处罚？
4. 公司外聘了一个总经理，人很张扬控制欲极强，员工对他稍有不敬便会打压，该不该辞职？

员工离职，报复公司导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验？

看来地球还真是离了某人会不转的啊。

通常大公司不会有这种情况，制度、流程、防火墙等会切断恶性风险源。也就是风险管理体系会将损害扼杀在萌芽状态。

企业的生死存亡绝不应该系于一人之手，分散风险是经营者必须时刻考虑的问题。

如果是技术大拿，那应该通过合约来约束其恶意动机。该给的待遇必须要给足了。或者将公司利益和个人利益捆绑在一起(期权股份等)。

而且，如果员工真的这么重要，老板哄也要哄好了啊，怎么能把矛盾激化到这个程度呢。而且入职的时候员工都应该签署员工手册，并做培训，如果个人行为给公司造成重大损失，公司是可以报警并追偿损失的。

其实如果连这样的员工看不准也防不了，那老板可能不适合做老板，只能自认倒霉了。如果工匠盖房都好几层了，才发现基础重心都压在一块朽木上，那楼塌了能只怪那块朽木吗。

如果老板的很多制度设计都是防君子不妨小人，那也同样是不冤枉的了。

反正我的职业生涯中还没看到这种情况，基本上我认为，公司离开了谁都会照样转，只要不是同时离开。

回答

我的天呀？你这家公司到底是最什么的？或者你是做？4号？员工离职举报你你被查超了？

你说的这个事情真的太极端了。有几个情况可能出现你说的

1，那就是你是一家非法或者说从事非法经营的企业。员工愤恨离职举报你成功。你被依法扣押查查哦。比如毒品，***，***，***，洗黑钱，***，***，走私***，等诸多非法行业。

2，那就是你这员工手里面有祖传秘方。看过《大宅门》吧？白七爷那个水平水平员工能有这个本事。就像加多和王老那种。

3，那就是你这员工他爸太厉害了因为他爸不是洪兴社就是他爸是李刚。

4，除此之外那就是你员工是你老婆或你老公。他离职还要离婚跟你分50%的资产你自然不行了。

其他的我还真没听说员工离职可以把正规合法企业搞垮了？除非写***。对你这话题材很好。我下一步网络***准备写一本

不知道是什么原因，导致做出上述行为。

如果公司本身从事违法违规行为，员工正常举报，无可厚非。

如果，离职员工通过泄露商业秘密，捏造事实诋毁公司，造成公司利益受损的，该员工已经违法，应该承担损害赔偿责任，严重的可能构成犯罪

如果一个公司因员工离职报复而导致倒闭等情况出现，应该是企业本身涉嫌违法，员工离职后去举报被查处。如果离职员工通过不正当竞争或泄露公司机密来报复的话，会涉及违法，奉劝大家切勿为一时之气以身试法，得不偿失[玫瑰][玫瑰]

被浦发银行辱骂催收，想投诉，去哪可以投诉？

好吧，说点我真实才发生的。浦发银行***催收是我见过最下三滥的催收，没有之一。为什么这么说，本月由于个人经济出现危机未再最后还款期还款想，一周后开始人工催收，催收第一天的小伙子，一口一个不行，让我去找人借款，给我一个半小时。最少还足两个月账单的最低还款，我就继续商量，还是不行，到处借钱的我把手里仅有的3400打到卡里，然后协商还款逾期月的最低，协商不同意。不行，只能全款。半小时后我接到我老婆（现在我该叫前妻，不对我还没办手续。）电话。浦发银行致电我老婆公司找一个万小姐的（我老婆姓史）该催收在得知没有万小姐之后开始叫接听人通知我还款。闹得我老婆公司上上下下都知道我的事情。这个催收的奇葩事迹远远没有结束，我在无奈下申请了浦发银行的协商还款，协商的第一个条件就是我的***只进不出，***状态为止付。我只能答应，选择申请，并通知他们催收部门，我征信已黑。但是我很窝火的事情还得发生，当日下午三点还催收电话质问我还款情况，我告诉他我已经申请协商还款，此人开始说你当时为什么不找我协商呢？你现在怎么做你征信就坏了。我说你当时说的很肯定也不可能和我协商啊?此人说了几句屁话挂电话。后面三天每天都有催收信息，从全额到最低再到一期最低。第四天男催收又人工找我，想让我先还最低，此时我只想骂人。

我是从事银行行业的，可以回答你这个问题，每个人在自己的权益，当自己的权益可以用合理合法手段去维护！具体说一下怎么做吧！

当你的权益受到伤害时：

1.第一，你要清楚受到怎样的伤害，看具体的情况，如果是一些无伤大雅的事情，就算你投诉也没用，都会不了了之的！

2.第二，你要学会留证据，有依据，什么事就好办了，好比，他们在给你催收时，说不还钱要弄死你，跟踪你家孩子上学，找***整你，或者当时打你，非法拘禁。可以***取录音笔或者录像之类的，保留证据，为你之后的***有据可依！

3.第三，有些甚至让你重新签一些不合理的合同，或者虚增贷款，你有证据了，有时候可以判定贷款无效，当然，一般这个比较困难的，因为钱都打到你的卡上了！你要是担保人了，有可能会担保无效，借款人就比较难了！

4.一般你要是充足证据了，合法权益收到损害，有证据可以立即报警，或者去当地人民银行或者银监会去投诉，现在都会接待的，情节严重的，催收行会收到处罚！如果小问题了，你可以客服投诉，如果是他们的错，会给你赔礼道歉，有经济损失，可能会给你相应的补偿！如果问题大了，你可以求助于媒体，还自己一个公道……

银行欠款，他们只能通过合法途径去催收，找你担保人连带责任，通过诉讼解决，一般都是先找你谈谈，可能你不配合，才会有过激行为，这个自己也要反思，借钱还钱天经地义，无论你是借银行钱还是个人的钱，如果有钱还是趁早还了，这个对自己的信用是个污点，即使你以后从黑名单删除，五年内你与银行贷款无缘了，你要是贷款不还，不但自己麻烦，当初信任你给你担保的人也是受牵连的，别人的人生也会和你一样，东躲***的！一般我们出去催收，领导都会交代，不要有过激举动，因为每一个举动都代表银行的因为，银行都害怕负面新闻，所以好好配合，早点化解风险，你要是一直逾期，虽然利息不高，其实罚息也不低！找你谈话，是说明想和你沟通把钱还了，厉害的还在后面，***你，把你和你的担保人告到***，会把你们的房子保全了，资产冻结，加入失信人黑名单，以后真的寸步难行了！如果后来你还不还，把你的账卖个讨账公司，你就知道他们的厉害了，他们没有银行好说话，到时候你就不知道需要还多少了！个人信用，一定要珍惜！

打了怎么多，放个美女欣赏一下，放松下好好想想！

首先，这属于暴力催收。

你可以直接拨打浦发银行客服电话进行投诉，如果暴力催收更严重，你可以直接进行司法***，对你合法权益进行保护。但是欠钱是必须要还的，你可以去银行进行协商还款办法。

一、向银行说明情况，证明你现在确实困难。

二、向银行表达出你的还款意愿，不管多或少都要坚持每月还钱。

三、面对催收电话，态度一定要好。

只要你保持这样一种还款意愿，银行是会给你时间让你缓冲的，所以不要着急。

而且目前，一般银行为了节省成本，催收都是进行外包，所以很多催收公司为了赢利，做什么这些都是银行无法控制的，这一点你要明白。

暴力催收表现形式，具体如下，只要是任何一种形式，你都可以用法律进行保护。

一、非法拘禁

在催收过程中，有一些人的做法是将客户扣留。根据法律规定，这种扣留行为是按照非法拘禁罪处置。

如果不是因为债务***引发的拘禁，则会构成更严重的***罪。

去年震惊全国的辱母***案就是一起典型的拘禁、侮辱引发的刑事案件，引发了极为恶劣的社会影响。

二、侮辱诽谤

根据刑法第二百四十六条规定以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下***、拘役、管制或者***。

在催收过程中，如果催收专员有不实言论，或言辞过激，可以明确告知对方这属于违法行为。

三、暴力催收

无论是寻衅滋事还是故意伤害，“暴力”对于催收公司都是一件严重的触碰法律的事情。如果你遇到暴力催收，赶紧报警就对了！

四、变卖客户财产，收取客户现金

在催收过程中，部分公司选择拖车或收取客户财产，但如果公司催收擅自处置这些财产，或造成欠债人财产损失，即很可能定性为***、抢夺罪。

五、强闯民宅

非法侵入住宅罪，是指未经住宅主人同意，非法强行闯入他人住宅，或者经住宅主人要求其退出仍拒不退出的行为。按《刑法》245条规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下***或者拘役。

六、未经允许传播债务人信息

私自散发债务人信息，就拿裸贷来说，照片，***等网络上铺天盖地，这都属于违法行为。

综上，催收行为本身不违法，但是如果催收业务员不遵守法律规定，进行暴力催收，这种行为就不再受法律保护了，你可以用法律进行保护。

借钱时！你不想好？我最恨你这种人！要借钱时做什么事都可以！那怕叫你吃屎……你一样做到……现在无钱还！就渴望保护扮受害者！不如将双方位置换了！你可能更***！欠钱不还！不计利息！你的钱不如借给我！正老赖！

重点是骂和催收。你是贷款逾期被催收，请问一下你的贷款逾期情况。自己被催收情况。还有发生争执的全过程。

一般情况要把事情的全部经过了解清楚，我们才可以发表意见。

如果有意见，你现在可以去找你的贷款行。详细了解催收进度。如果认为被辱骂了，你肯定要和催收你的贷款行沟通。

提示贷款逾期征信会有不良记录，并且征信有黑名单。会对你以后相关方面造成影响。

投诉了一汽大众销售好几次有什么处罚？

投诉到厂家，涉及到的不止是销售顾问个人。

很多品牌对经销商设定了投诉率，说大了，关系到经销商全年销售返利的百分比；小了也会影响经销商在自己大区的排名和拿奖，比如优秀经销商，优秀销售经理等等。

所以只要是个品牌强势点的4S店经销商，投诉厂家渠道都比投诉什么315来的直接，他们也更在乎这个投诉。

你好，投诉会扣发销售的年终奖，或者被解除劳动关系。这样的事情很多你就略过吧，我落户的时候销售给介绍的说花400块钱，可以自己随便选号，号码自己很满意，但是后来才知道就是网上选号，自己也能操作，花了冤枉钱。

你这投诉有理有据，销售明显有问题。厂家正常要求4s店自己处理好客户投诉。一直没处理厂家才会介入。正常一次投诉没啥影响，4S内部处理一般都是不了了之。不然他也不敢乱收费。你多次投诉，厂家会介入，会影响4S绩效评分，对4S影响还是有的。4S重视才会让销售找客户协商。你正常要求就好，他威胁你，你就录音报警，或者播给厂家听。最快是找当地广播电台，基本能很快解决。会处罚奖金啥的。

公司外聘了一个总经理，人很张扬控制欲极强，员工对他稍有不敬便会打压，该不该辞职？

我在私企工作过，跟空降的总经理打过交道。也曾经跟你一样受过打压。有一些心得体会可以与你分享一下。开门见山，你没必要选择辞职，可以蛰伏起来，静观其变！

第一，作为一个空降兵来说，这是正常的三把火。很多空降兵，初到一个新公司，急于控制局面，掌握权力，往往会先烧三把火。这就如程咬金的三板斧似的，看起来动静挺大，还挺唬人的，其实都是色厉内荏罢了。真正高明的空降兵城府都比较深，不会像你们这个台湾老总似的如此飞扬跋扈。

第二，我判断他很难长久。为什么这么说呢，一是从他的执政风格分析，作为一个高管，如此没有城府胸怀，将来必然激起民愤，最后群起而攻之。二是从他的业绩分析，看样子他吹的很大，比如有很多大客户***等等，把老板给忽悠了。但是始终未能给公司引来高端客户。这充分说明，他只是一个满嘴跑火车的骗子而已。半年内，如果业绩没有明显改善，不用你们造反，老板就会让他卷铺盖走人！

第三，你要充分利用高层的矛盾以求自保。我相信，就凭这个台湾人的管理路子，其他副总肯定也不服他！高层必然勾心斗角，矛盾很深！这时，凭你一个人的力量很难很这个总经理抗衡，所以，你要寻找自己的靠山，也就是副总级高层。如果你本身就是高层，那么，你们要抱成团，联合起来跟他斗智斗勇。大家拧成一股绳，他想动你们就会投鼠忌器。而且，你们软磨硬抗，他也很难出业绩。迟早被你们逼得滚蛋走人！

所以，你现在需要的是耐心蛰伏，既不要跟他发生冲突，也不要贸然选择辞职。他现在跟老板正是蜜月期，所以，他说什么就是什么，胳膊拧不过大腿，忍耐一段时间，不出半年，必有变化！

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公司外聘了一个总经理，人很张扬控制欲极强，员工对他稍有不敬便会打压，该不该辞职？【谢谢邀请】

【公司平台好！老板大方】这就足够了。能在这样的公司打工确实不错，这里首先得自己站好队，您是给老板打工的，赚的、挣的是老板的钱、而不是这个外聘总经理的钱。所以说、您不能辞职，相反，还要好好的干，而且还要比以前干的更好。只有这样才能显现出您的实力，别人怎么说不管，关键是要得到老板的认可和同事们的拥护。这样、这个外聘总经理再怎么打压，您也可以立于不败之地。

一个公司，老板想的、考虑的事情，聘请什么样的总经理、什么样的员工，毫无疑问、是通过多方论证后、综合多方面的因数才做出的决定。我们做员工的千万别怀疑当老板的水平，不管怎么说、还是能当上老板的、都有他的过人之处，比起我们普通员工的水平、肯定要高出许多。所以说我们打工的只要干好份内的事，不要管、不该管和管不了的事。以免惹祸上身、和徒给自己增加许些烦心事。

给人打工，在哪都得听从指挥、服从安排，遵守公司的各项规章制度。反之、在哪都干不好、在哪都不受待见，在哪都干不长久。人往高处走，水往低处流，这是世间万物的自然规律。一个公司、是一个大集体，各样的人才，各样的人物，夹带着各样的人【性】，要在这样一个人物圈中立足、生存、发展和提升自我，最重要的是要保护好自己、要有一颗良好的心态和一个平常心，和时时保持谦虚的太度。在同事面前千万不能太多的表现自己，以免受到同事的挤兑和公司小领导的打压。

到此，以上就是小编对于离职员工举报搞垮一个公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职员工举报搞垮一个公司的4点解答对大家有用。