年休***国家规定,年休***国家规定天数

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于年休***国家规定的问题,于是小编就整理了3个相关介绍年休***国家规定的解答,让我们一起看看吧。

  1. 年休假天数规定?
  2. 2022年休假国家规定日历?
  3. 年假计算方法?

年休***天数规定?

 职工累计工作已满1年不满10年的,年休***5天;已满10年不满20年的,年休***10天;已满20年的,年休***15天。

国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休***:

(一)职工依法享受寒暑***,其休***天数多于年休***天数的;

(二)职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病***累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病***累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病***累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休***

年休***规定试用期内的职工没有年休***,工作满一年不满十年的是五天年休***,已满十年不满二十年的是十天年休***,已满二十年的是十五天年休***。年休***是职工的带薪***期,单位应当依法保证职工休年***。国家法定节***日,休息日不计入年休***时间。

2022年休***国家规定日历?

2022年元旦放***时间安排:2021年12月31日(周五)-2022年1月2日(周日),共放***3天。

2022年春节放***时间安排:2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日),共放***7天,其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。

2022年清明节放***时间安排:2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二),共放***3天,其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。

2022年五一劳动节放***时间安排:2022年5月1日(周日)-2022年5月5日(周四),共放***5天,其中2022年4月30日(周六)正常上班调休。

2022年端午节放***时间安排:2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日),共放***3天

2022年中秋节放***时间安排:2022年9月9日(周五)-2022年9月11日(周日),共放***3天。

2022年国庆节放***时间安排:2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五),共放***7天,其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。

年***计算方法?

年***天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年***;工作10年,不足20年的,可休10天年***;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

一、最新年***计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的,年休***5天;已满10年不满20年的,年休***10天;已满20年的,年休***15天。(年休***天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者***院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休***天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休***。

年***的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。

此外,国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

职工享受寒暑***天数多于其年休***天数的,不享受当年的年休***。确因工作需要,职工享受的寒暑***天数少于其年休***天数的,用人单位应当安排补足年休***天数。

二、职工带薪年休***的法律规定

《职工带薪年休***条例》是为了维护职工休息休***权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》,制定的条例。

第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休***5天;已满10年不满20年的,年休***10天;已满20年的,年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休***:

(一)职工依法享受寒暑***,其休***天数多于年休***天数的;

(二)职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病***累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病***累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病***累计4个月以上的。

第五条,年休***在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年***的,经职工本人同意,可以不安排职工休年***。对职工应休未休***天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。

到此,以上就是小编对于年休***国家规定的问题就介绍到这了,希望介绍关于年休***国家规定的3点解答对大家有用。

The End

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