年休***国家规定，年休***国家规定天数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年休***国家规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年休***国家规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 年休假天数规定？
2. 2022年休假国家规定日历？
3. 年假计算方法？

年休***天数规定？

　职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休***：

（一）职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的；

（二）职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休***

年休***规定试用期内的职工没有年休***，工作满一年不满十年的是五天年休***，已满十年不满二十年的是十天年休***，已满二十年的是十五天年休***。年休***是职工的带薪***期，单位应当依法保证职工休年***。国家法定节***日，休息日不计入年休***时间。

2022年休***国家规定日历？

2022年元旦放***时间安排：2021年12月31日（周五）－2022年1月2日（周日），共放***3天。

2022年春节放***时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放***7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。

2022年清明节放***时间安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放***3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。

2022年五一劳动节放***时间安排：2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），共放***5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班调休。

2022年端午节放***时间安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放***3天

2022年中秋节放***时间安排：2022年9月9日（周五）－2022年9月11日（周日），共放***3天。

2022年国庆节放***时间安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放***7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。

年***计算方法？

年***天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年***；工作10年，不足20年的，可休10天年***；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

一、最新年***计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。(年休***天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者***院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休***天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休***。

年***的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数。

此外，国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

职工享受寒暑***天数多于其年休***天数的，不享受当年的年休***。确因工作需要,职工享受的寒暑***天数少于其年休***天数的，用人单位应当安排补足年休***天数。

二、职工带薪年休***的法律规定

《职工带薪年休***条例》是为了维护职工休息休***权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定的条例。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休***：

(一)职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的;

(二)职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

第五条，年休***在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休***的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年***的，经职工本人同意，可以不安排职工休年***。对职工应休未休***天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休***工资报酬。

到此，以上就是小编对于年休***国家规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于年休***国家规定的3点解答对大家有用。