《关于工资总额组成的规定》，关于工资总额组成的规定2023

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《关于工资总额组成的规定》的问题，于是小编就整理了3个相关介绍《关于工资总额组成的规定》的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企年终奖有什么规定？
2. 国有企业员工工资组成部分有哪些？
3. 怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

国企年终奖有什么规定？

国企年终奖一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前)“一般是多少”,没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。

法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。

国有企业员工工资组成部分有哪些？

用人单位因为生产经营出现问题需要调整劳动者的工资，用人单位必须要和劳动者协商一致方可实施，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，劳动者和用人单位存在劳动***，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提***讼的，工会依法给予支持和帮助。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

怎么知道公司缴纳的五险一金是按照全额还是非全额？

你只要知道以下四个参数就可以，即:

1、当地上一年度在职职工社评工资是多少；

2、你的税前工资是多少；

3、你的税后工资是多少；

4、单位缴纳的是五险；

注:为了便于计算说明，“五险一金、未列入讨论，因为“一金”—住房公积金缴纳比例是5%—12%之间，是一个变量，没有统一标准。

如果缴纳了五险一金只要在缴纳五险基础上，再加上“一金”的个人缴费比例，可以用缴纳五险的计算方法，举一反三！

用人单位缴纳“五险”，就会在你的税前工资扣除个人缴纳部分，城镇职工养老保险8%；医疗保险2%+3元；失业保险1%；

粗略计算合计个人缴纳比例为:11%。

设定当地社评工资为:5000元/月，

你的月实际税前工资为6000元，

1、如果单位为你缴纳社保档次为:100%

你每月缴纳社保费6000×100%×11%=660元

你的税后工资为:6000-660=5340元。

2、如果单位为你缴纳社保档次为:60%

你每月缴纳社保费6000×60%×11%=396元

你的税后工资为:6000-396=5604元。

注:为了方便计算，个人收入调节税5000元起，这里的工资收入6000元，应缴纳个人收入调节税，在此忽略不计。

通过上述计算，你可以根据自身情况，将各项数据带入计算公式，你可以清楚的知道公司是按全额还是按非全额缴纳。

到此，以上就是小编对于《关于工资总额组成的规定》的问题就介绍到这了，希望介绍关于《关于工资总额组成的规定》的3点解答对大家有用。