五险一金是什么，五险一金是什么意思包括什么作用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位交的五险包含大病保险吗？大病保险和医疗保险有什么关系？谢谢回答？
2. 企业一般给员工交五险一金还是交三险一金？为什么？

单位交的五险包含大病保险吗？大病保险和医疗保险有什么关系？谢谢回答？

单位交的五险不包括大病保险。

五险是指养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业险。

大病保险属于医疗保险的补充部分。比如城乡居民医疗保险和职工医疗保险，每年都有一定额度的，当患者住院，费用先用医疗保险报销，自费部分超过一定金额后自动进入大病报销，这样大大减轻了费用压力，尤其是对那些有重疾经常要住院的病人，真的是有利于人民的政策啊。

也就是说，在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。目的是要解决群众反映强烈的“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病而陷入经济困境。

企业一般给员工交五险一金还是交三险一金？为什么？

一般我们所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、***生育险、工伤保险。但在实际操作过程中，有的人买了五险，有的人买了三险，这个从总体上来说是不违反《社保法》的。

第一，这三险是***都必须买的。养老保险，作为职工社保最重要的部分，必须买；医疗保险，涉及职工患病就医，这也是必须买而且是不能拖的；失业保险本身缴费比例不高，减费降税后，总计才1%，由单位和员工各占0.5%，这个也是***都要买的。住房公积金一般也是***都必须买的。

第二，这些险种要针对特殊群体来购买。比如***生育险，一般都是针对本单位月龄女职工来购买，对于那些不生孩子的人，就没有必要买，***生育险都是由单位缴费；工伤保险，按照在本单位从事工作的等级危险程度，分别购买一到***。

总之，在操作上是按“五险一金”来进行操作的，但在具体实践中，有的人可能只有“三险一金”，这是正常的现象。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，一般企业给员工购买社保都是要购买五险一金的，其中的这五种保险是法律强制规定必须为员工购买的，当然这个住房公积金可以购买也可以不购买，尤其是出现在中小微企业当中和私营企业当中不购买住房公积金的现象还是比较普遍存在的。

那么楼主所提到的三险一金，是因为你个人所承担的是其中的三险一金，因为这三险当中职工养老保险，职工医疗保险和失业保险是需要你个人和单位共同承担的，但是其中有两种保险个人是无需承担的，所以说是体现不到你个人的工资条当中，那么就是这个生育保险和工伤保险，这两类保险是由单位来全额承担的，所以说你个人是不承担的。

那么实际上这五种保险都是同时购买的，并不存在只够买三种保险的一个情况，因为你个人不承担生育保险和工伤保险的一个缴费，所以说你个人可能认为这两种保险你没有参保，但实际上应当来说这五种保险都是同步参保的，所以说，你是享有这个五险一金而不是三险一金的。

感谢阅读，请加我的关注。

您好，企业给员工缴纳的都是五险一金，这五险分别是养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，一金指的是住房公积金。社保的五险中，个人只需要缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，也就是我们说的三险。

下图是北京地区五险一金的缴纳比例表，您一看就明白了：

国家规定的社保指的是：五险一金（强制性）；

五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤，还有住房公积金；

其中需要个人缴纳的为养老、医疗、失业，公积金这三险一金，另外两个险种只需要公司缴纳，不需要个人缴纳，合计占工资总额15.3%；而单位则需要全部缴纳。

由于内地很多地方社保抓的不严格，才有只缴纳三险一金。正规操作不存在只缴纳三险一金一说。另外强调一点，不缴纳社保和按最低标准缴纳社保两个违规处罚标准相差很大，按最低缴纳的企业被抓到，只需要补齐相关差额即可，不缴纳被抓到就严重多了！

另外关于一金，很多单位没有缴纳，这个虽然有公积金管理条例，但是监管力度没有社保强，所以就算没有缴纳，企业违规成本也不会太高！

以深圳为例如下:

首先，要明确的是三险一金已经成为过去式，现在已经没有三险的说法了，保险分为两种:

职工保险:根据劳动法规定，企业必须依法给员工依法参加社会保险，依法缴纳社会保险费。企业给员工缴纳的叫职工保险，包含养老保险，医疗保险，生育保险，工商保险，和失业保险五个大项。职工保险分为个人缴纳部分和单位缴纳部分。个人缴纳工资的比例，城镇户口10.3%，农村户口10%，单位缴纳29.4%左右，各地区比例会有所浮动。

灵活就业人员:灵活就业人员参加的保险，主要包含两种，养老和医疗，大部分地区2种险种是需要一块交的，有些地区刚出台了新规，可以只交养老。总的来说，灵活就业人员的参保比例比职工保险要低一些，退休后享受的待遇是一样的，区别就是女性灵活就业人员，需要延迟到55岁退休。

所以，依法缴纳的，必须是五险一金，或者以灵活就业人员的身份参加两险！

到此，以上就是小编对于五险一金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是什么的2点解答对大家有用。