广东省工资支付条例,

jdkaghaijdkaghai 05-07 14 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广东省工资支付条例的问题,于是小编就整理了2个相关介绍广东省工资支付条例的解答,让我们一起看看吧。

  1. 合同制老师寒暑假有工资吗?
  2. 工资被罚成负数,单位对劳动者罚款,有依据吗?

合同制老师寒暑***有工资吗?

合同制老师寒暑***是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、法律依据:各省的工资支付规定。例如:

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

工资被罚成负数,单位对劳动者罚款,有依据吗?

劳动者必须学会依法***。

企业罚款没依据

工资被罚成负数有道理吗?当然没有。

职工就是依靠工资生活的,没有工资怎么活呢?

用人单位制定的苛刻的罚款制度,动不动就扣工资,劳动者辛辛苦苦一个月,还要倒找企业钱,哪里来的道理。这些实际上都是违法行为。

首先罚款的主体不对。从罚款的这个用词讲这就是违法的。罚款是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。有罚款权力的一般只是行政机关,其他人都没有罚款的权力。

那企业拥有什么样的权力呢?企业和劳动者的地位是平等的。双方在平等的基础上才能缔结劳动合同,互相规定按照法律约定的权利义务。如果企业害怕劳动者为企业造成损失,企业可以在劳动合同法中规定自己有依法索赔的权力。

企业规章制度要合理

企业的规章制度,不是老板拍脑袋定下来就可以的。正常的企业内部规章制度,要依据劳动合同法第四条有关规定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

企业的规章制度按照合法的程序制定以后,应该在还应该在企业内部进行正常的公示,让职工知晓。方式包括公告栏张贴、网站公示、职工培训、职工考试等多种方式。

相应的规章制度,有的省市要求必须送劳动和社会保障部门备案,比如广东和江苏省。

基本原则是相应的企业规章制度,必须跟现行的法律法规不冲突,有冲突则是无效的。就拿罚款这件事情来说,肯定是无效的。

企业扣工资的标准

根据1995年1月1日跟《劳动法》同一天实施的《工资支付暂行规定》(劳社部发1994年489号文件),什么情况下才可以扣工资呢?

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准支付。

广东省工资支付条例,

从《最低工资规定》的定义讲,也确实是这样。最低工资通常是指劳动者在法定工作时间内,或者依法签订的劳动合同约定的时间内,提供了正常劳动,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。确定工资标准时,国家会参考当地就业者及赡养人口的最低生活费用,城镇居民的消费者价格指数,职工个人缴纳的社保费和住房公积金,职工平均工资,经济发展水平,就业情况等等。

广东省工资支付条例,

生活费用得不到保障,劳动者基本生存就有问题,这是基本的***了。因此,保障职工工资收入不得低于最低工资标准,这是根本中的根本。

企业扣工资的赔偿

企业随意克扣工资,就这样算了吗?企业当然做错了。错了,就应该有惩罚。根据有关经济补偿金的规定,企业克扣拖欠工资或加班费,职工工资低于最低工资标准的应当补发并加发25%的应发金额的经济补偿金。

广东省工资支付条例,

如果企业存在克扣工资行为、工资低于最低生活保障标准,职工可以主动提出离职,然后索要经济补偿金。这一部分经济补偿金主要是根据职工在用人单位的工作时间确定,如果不满半年应当按照半个月的工资发放;如果超过半年不满一年,应当发放一个月的应发工资。

所以,《劳动法》对我们的职工的保护还是有很多的,希望我们职工多学法律,学会用法律的知识保护自己的权益。

到此,以上就是小编对于广东省工资支付条例的问题就介绍到这了,希望介绍关于广东省工资支付条例的2点解答对大家有用。

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