***费包括哪些，***费包括哪些费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***费包括哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍***费包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业福利费能买哪些东西？
2. 福利费比例是多少？
3. 职工福利费不包括？
4. 这里的福利费与职工福利有区别吗？

企业***费能买哪些东西？

企业***费一般情况下是不能任意***购物品的，否则不允许在企业所得税前列支。

根据财企【2009】242号和国税函【2009】3号文件规定，企业***费是指为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴和未办职工食堂统一供应午餐支出、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、抚恤费、职工交通补贴等。

按上述规定以及实操中执行为：企业未设立食堂的，可以购买一些午餐食品，如果超出以上范围购买其他物品的一般记入管理费用中的业务招待费、办公费等科目中。否则面临不允许税前扣除的风险。

***费比例是多少？

职工***费指企业按照规定提取准备用于职工***方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工***费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工***费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体***的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，***费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工***费会计分录录做。如果不提取，发生的***费支出，直接计入“管理费用--***费”科目。职工***费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工***费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工***费。

据了解，不同的企业，职工***是不同的，但是总体都应该在5%到15老左右，大型国有企业，事业单位的职工***较好，大多都在10%以上，甚至达到15%左右，而民营企业，中小企业，私人企业则少一些，大多都在5%一8%左右。

职工***费不包括？

职工***费通常不包括以下项目：工资、奖金、津贴、加班费、社会保险费、住房公积金、个人所得税等。***费主要指企业为员工提供的额外***，如医疗保险、养老保险、失业保险、职工培训、节日***、员工旅游等。

这些费用旨在提高员工的***待遇和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

这里的***费与职工***有区别吗？

***费，一般指的是直接发钱性质的职工***，税法规定14%限额的除***费之外应该还包括非货币性***（比如提供中餐、住宿、过节礼品）等财务账目计入***的项目

职工***更宽泛，处理会计上确认为***的部分，一些职工休***等也可以算作***

到此，以上就是小编对于***费包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于***费包括哪些的4点解答对大家有用。