社保公司70%个人30%，社保公司70%个人30%是几档

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保公司70%个人30%的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保公司70%个人30%的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金公司交70%合理吗？
2. 2019年灵活就业社保缴费70%是多少？
3. 五险个人交百分之30是多少？

五险一金公司交70%合理吗？

五险一金公司交70%不合理。

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：

养老保险单位承担20%，个人承担8%;

医疗保险单位承担6%，个人2%;

失业保险单位承担2%，个人1%;

生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加

五险一金公司交70%是合理的。这里的70%是指社保按档次缴纳，公司给员工缴纳社保按档次可以只缴纳70%的档，也有30%.40%等档次。所以五险公司交70%都是合理的。一金是指住房公积金，住房公积金是公司交一半，个人缴纳一半，所以没有公司交70%的档。

合理。国家规定公司交五险一金交60%以上就可以了。

不一定要交百分之百的，可以百分之六十的交。因为五险一金都交也不是小数目公司也有困难的，所以规定公司交按百分比交就可以，如果想多开就自己在交一些，不过大部分人都是公司交了就可以了。

不合理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁修改，五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人***到社保中心去查询。　　

不合理。

五险一金缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

缴费基数按70%，会降低工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险待遇，影响了住房公积金贷款及待遇。

职工可以按照劳动保障监察条例的要求，向劳动监察部门投诉***。

2019年灵活就业社保缴费70%是多少？

市人社局、市医保局、市税务局联合发出通知，调整2020社保年度灵活就业人员社保缴费档次和标准，从今年7月1日起执行至2021年6月30日。

个体工商户和各类灵活就业人员（以下简称个人身份参保人员）参加企业职工基本养老保险，在我市2019社保核定年度缴费基数下限档（即2880元）和2020社保年度缴费基数月标准（即5250元）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%，由个人自行选择其中一个档次，按20%的缴费比例申报缴费，可***取按月、季、半年或一年的期限缴纳基本养老保险费。每人每月应缴费分别为576元、630元、735元、840元、945元、1050元、1575元、2100元和3150元。

五险个人交百分之30是多少？

1. 个人社保承担百分之三十的计算方法是按照个人工资基数来计算。

2. 个人社保承担百分之三十是指个人需要承担社保费用的百分之三十，而雇主需要承担的是剩下的百分之七十。

这是根据国家规定的社保费率来计算的。

3. ***设个人的工资基数为10000元，那么个人需要承担的社保费用就是10000元乘以百分之三十，即3000元。

而雇主需要承担的社保费用就是10000元乘以百分之七十，即7000元。

这样就能够计算出个人需要承担的社保费用。

到此，以上就是小编对于社保公司70%个人30%的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保公司70%个人30%的3点解答对大家有用。