公司到底怕不怕劳动仲裁，公司到底怕不怕劳动仲裁与诉讼

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司到底怕不怕劳动仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司到底怕不怕劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般公司怕员工劳动仲裁吗？
2. 申请劳动仲裁遭公司恐吓，应如何对付？
3. 劳动仲裁开庭后公司有影响吗？
4. 有没有人知道劳动仲裁委员会靠谱吗？

一般公司怕员工劳动仲裁吗？

公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的***，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。

最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。

扩展资料：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请劳动仲裁遭公司恐吓，应如何对付？

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：

1、首先公司恐喝你你怕什么，如果再打来电话，你可以电话录音，并且去电信调取通过时间记录。不过你只是去劳动仲裁这个阶段，关于是否恐喝，与你目前可以得到得利益没有很直接得关系，除非上升得***这一级，可以利用民法的法条要求一些精神上的赔偿。

2、公司部签定合同，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，你可以要求补交，没有合法理由不能克扣工资，由于单位上述做法，你要求结束劳动关系，还可以要求赔偿金1个月。

PS：因为专业，所以信赖！

劳动仲裁开庭后公司有影响吗？

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

　　劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

　　劳动***发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动***后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动***后，能协商处理的，尽量协商处理。

有没有人知道劳动仲裁委员会靠谱吗？

仲裁委员会还是很靠谱的，只要证据充分，胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者***仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。

一方当事人在法定期限内不***又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。所需材料：

1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动***证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、***明，你自己的***明，如***，用人单位证明，比如工商登记资料，申请劳动仲裁是免费的。劳动争议必须先去劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁委员会仲裁结果不服可以到***去***。

到此，以上就是小编对于公司到底怕不怕劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司到底怕不怕劳动仲裁的4点解答对大家有用。