月休4天是按26天算工资吗,月休2天是按28天算工资吗

jdkaghaijdkaghai 05-15 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于月休4天是按26天算工资吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍月休4天是按26天算工资吗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 底薪是按30天算还是26天?
  2. 标准的工时是22.75天还是多少?是怎么算得呢?
  3. 26天制的工资是怎么样算的?

底薪是按30天算还是26天?

30天

法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

标准的工时是22.75天还是多少?是怎么算得呢?

按国家法律规定:

20.83天 - 月平均制度工作日;21.75天 - 月计薪日。

根据2008年1月3日,原劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:

一年365天中,劳动者共享受115天的休***天数———104天的休息日以及11天的法定节***日,而除此之外的250天就是我们每年的平均工作天数,即

年平均制度工作日

。因此月平均制度工作日的折算方法为:250天÷12月=20.83天/月。

月计薪日,是对劳动者每月领取工资天数的折算,由年计薪日除以12个月得来。一年中,劳动者共享受115天的休***天数———104天的休息日以及11天的法定节***日,但按照《劳动法》第五十一条规定,

法定节***日用人单位应当依法支付工资

,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。因此,一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以

月计薪日

的折算方法为:\(365天-104天\)÷12月=21.75天/月。

标准工时制规定,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周工作至少休息1天,以上三项条件中有一项不符合就算加班。

而综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,***用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。实行综合计算工时分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

倒班:四班三倒、四班两倒,做一休一等等,严格意义上都应该申请综合工时制,实际操作中,只要按周、月、季、年计算不超过标准工时就被允许的。

题主的问题:

在江浙沪一带,制造业工厂、餐饮服务业,通常是工作26天,每月休息4天。

每月超过20.83天/月的时间算周末加班,如恰逢法定节***日,则支付三倍工资。

26天制的工资是怎么样算的?

如果算实际月薪的话,需要分情况讨论。***设题主提到的条件不变,实际月薪取决于这个月的实际多少天,双休日工作多少天,以及有几天法定节***日。由于节***日的情况比较复杂,必须具体情况具体分析,因此这里忽略节***日。

出于计算精准需要,答主将以下每一步骤的计算结果尽量用分数表示。如果需要将分数转化成小数,小数点后面的部分一定要全部保留

工作日的每日底薪:1900/21.75=87.3563218……

工作日的时薪:1900/174=10.9195402……

由于每天加班4小时,这4小时按1.5倍工资算,所以工作日每天需要多拿加班费:1900/174×6=65.5172414……

双休日按双倍工资算,工作12小时,每日应得工资为:1900/174×24=262.068966……

由于一个月可能有28-31天不等,每个月也会有20-23个工作日和8-10个双休日不等,因此需要分多种不同情况来讨论(这还没算节***日)。根据题主提供的信息,总的来讲,实际应得工资可以通过下列公式来计算:

总工资=1900+工作日每天加班费×该月工作日天数+双休日每天加班费×双休日加班天数

由于计算步骤过于复杂,答主省略计算步骤,直接给出结果(税前)。

如果该月的实际上班26天里,包含:

A)20个工作日和6个双休日:实际应得工资4782.76元

B)21个工作日和5个双休日:实际应得工资4586.21元

C)22个工作日和4个双休日:实际应得工资4389.66元

D)23个工作日和3个双休日:实际应得工资4193.10元

到此,以上就是小编对于月休4天是按26天算工资吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于月休4天是按26天算工资吗的3点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.sandisellsflorida.com/16966.html

上一篇 下一篇

相关阅读