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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工生育保险试行办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业职工生育保险试行办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育险哪年开始实施的？

生育险哪年开始实施的？

生育险从1919年开始的。1919年《保护生育公约》（第3号）第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。1988年7月***院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。

其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产***、待遇孕期保护及其他***等作了详细规定。

1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。2004年12月28日市人民***第35次常务会议审议通过《北京市企业职工生育保险规定》，自2005年7月1日起施行。

2016年开始实施的。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实***院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待***院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力***和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，***于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

生育险当然是从社保制度建立时开始实施的。我国的企业单位是从1992年到1994年陆续开始建立社保制度的，机关事业单位是从2014年10月份并轨制后开始实施社保的，而生育险是职工社保当中的一个交费项目，由单位全部承担费用，主要用于生育子女时享受相应的补帖。可见，不同性质单位的员工，生育险都是从社保实际交费时开始的。

我国企业职工的生育保险制度建立于1951年，是《中华人民共和国劳动保险条例》的一个组成部分。国家机关、事业单位的生育保险制度建立于1955年，即前政务院颁布的《***院关于女工作人员生产***期的规定》。

企业与国家机关、事业单位的生育保险制度虽然分别建立，但其项目和待遇水平是相同。当时规定女职工生育享受产***56天；产***期间由所在单位照发工资；生育期间的医疗费用由职工所在单位负担。1988年《女职工劳动保护规定》出台后，统一了企业和国家机关、事业单位生育保险待遇。主要内容是将正常产***由原来的56天延长为90天。生育医疗费用由职工所在单位负担。

到此，以上就是小编对于企业职工生育保险试行办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工生育保险试行办法的1点解答对大家有用。