十级工伤赔偿标准一览表，江苏十级工伤赔偿标准一览表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十级工伤赔偿标准一览表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十级工伤赔偿标准一览表的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤十级伤残一共赔多少万？
2. 工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？

工伤十级伤残一共赔多少万？

答：

工伤十级伤残一共赔60万。

原因是根据《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残的赔偿标准为60万元。

如果需要申请工伤赔偿，需要进行以下步骤：

1.及时报告工伤，向用人单位提出工伤认定申请；

2.经过医院诊断和用人单位认定，确定工伤等级；

3.根据工伤等级和工伤保险条例规定的赔偿标准计算赔偿金额；

4.向用人单位提出赔偿申请，用人单位应在15个工作日内给予答复；

5.如用人单位未给予答复或者答复不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残一共赔偿金额为30万元左右，具体金额是按照当地最低工资标准和伤残等级来确定的。
这份赔偿由企业进行支付，如果企业没有足够的赔偿能力，则由工伤保险基金进行补偿。
需要注意的是，伤残等级的鉴定需要由劳动能力鉴定机构或者医疗机构进行评定，并且受伤后应尽快进行伤残鉴定，否则将会影响赔偿金额。

工伤十级伤残赔偿标准2022多少钱？

一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(一)一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

(三)残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。

2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付) 

4、通常在3-8万左右

到此，以上就是小编对于十级工伤赔偿标准一览表的问题就介绍到这了，希望介绍关于十级工伤赔偿标准一览表的2点解答对大家有用。