北京市工伤认定办法，北京市工伤认定办法全文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市工伤认定办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市工伤认定办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年工伤鉴定什么时候开始 北京？
2. 北京工伤十级伤残赔偿标准是多少？
3. 2021北京工伤辞退怎么赔偿？

2021年工伤鉴定什么时候开始 北京？

工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级，

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近-亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;

(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

北京工伤十级伤残赔偿标准是多少？

工伤十级的赔偿标准：一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月，赔偿金额按照劳动者受工伤前的月平均工资进行计算；其中一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，由劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由社保部门从社保基金中一次性支付给劳动者本人，一次性伤残就业补助金4个月，由劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人。法律依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

.被鉴定为五级至十级的，享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金标准：五级为伤残职工本人16个月工资；六级为伤残职工本人14个月；七级为伤残职工本人12个月；八级为伤残职工本人10个月；九级为伤残职工本人8个月；十级为伤残职工本人6个月；

（2）在职伤残补助金标准：本人工资降低部分的90%；

（3）一次性伤残就业补助金：如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后要人自行择业的，一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月本市上年度职工月平均工资；六级25个月本市上年度职工月平均工资；七级20个月本市上年度职工月平均工资；八级15个月本市上年度职工月平均工资；九级10个月本市上年度职工月平均工资；十级5个月本市上年度职工月平均工资。伤残就业补助金的领取，不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。

2021北京工伤辞退怎么赔偿？

根据中国的劳动法和工伤保险制度，如果你在工作中发生工伤，雇主有责任提供相应的工伤赔偿。具体的赔偿标准和程序如下：

1. 医疗费用：雇主应承担你因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：如果因工伤需要休息治疗，则雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额为你的工资的百分之八十。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致你的身体发生残疾，雇主应根据伤残程度支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准由当地劳动保障部门规定。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致你完全丧失劳动能力，雇主应支付丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的计算标准由当地劳动保障部门规定。

如果你因工伤被辞退，雇主还需要支付相应的经济补偿金，具体金额和计算方法由当地劳动保障部门制定。

请注意，具体的工伤赔偿和辞退赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同。建议你咨询当地劳动保障部门或工会，以获取最准确的赔偿信息和指导。

到此，以上就是小编对于北京市工伤认定办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市工伤认定办法的3点解答对大家有用。