上下班工伤，上下班工伤的定义和范围

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上下班工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上下班工伤的解答，让我们一起看看吧。

1. 在上班时间发生意外算工伤吗？
2. 上下班途中工伤认定标准是怎样的？

在上班时间发生意外算工伤吗？

在上班期间发生意外肯定是算工伤，哪怕不是意外就是在上班期间突发疾病企业也有人道主义救助的职责；别说是上班期间，就是在上下班企业到员工住宿的路上发生意外都算是工伤！

《工伤保险条例》第十四条规定，①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。以上符合这三条其中一条就属于工伤。但是，在工伤认定时，有人证明，你是在工作场所干私活或者干与工作无关的事情，因而发生的意外就不属于工伤。`

上下班途中工伤认定标准是怎样的？

根据《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指 派单位为承担工伤保险责任的单位。

《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; 对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

上下班途中工伤认定标准是怎样的？

对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。

二、具体的情形

《规定》第六条明确规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民***应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上下班途中工伤认定标准主要是以下几点：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

到此，以上就是小编对于上下班工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于上下班工伤的2点解答对大家有用。