工资5000五险一金扣多少,工资5000五险一金扣多少钱一个月

jdkaghaijdkaghai 07-03 18 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资5000五险一金扣多少的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资5000五险一金扣多少的解答,让我们一起看看吧。

  1. 5000交完五险一金到手多少?
  2. 工资5000交完五险一金后剩多少?
  3. 如果我月薪5000,那五险一金要缴纳多少?计算公式是什么?

5000交完五险一金到手多少?

答法律分析:住房公积金按照最高比例算,还剩工资:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

工资5000交完五险一金后剩多少?

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。

计算方法:5000-5000×(8%+2%+0.2%+12%)=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:

1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);则养老保险个人应缴纳:5000×8%=400元;

2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);则医疗保险个人应缴纳:5000×2%=100元;

3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;则失业保险个人应缴纳:5000×0.2%=10元;

4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。

6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。则住房公积金个人应缴纳:5000×12%=600元。

工资5000五险一金扣多少,工资5000五险一金扣多少钱一个月

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

五险一金是有用的。

如养老保险‍是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

失业保险是职工失业后,领取生活费的。

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

住房公积金减轻劳动者经济负担。

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。 计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。 根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下: 1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。 6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

如果我月薪5000,那五险一金要缴纳多少?计算公式是什么?

不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给你准确的数字,但建议你参考以下比例进行计算,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是:

养老:单位20%,个人8%。

失业:单位2%,个人1%。

医疗:单位6-4%,个人2-4%。

工伤:单位1%,个人0%。

生育:单位1%,个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%,个人也一样。

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。

到此,以上就是小编对于工资5000五险一金扣多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资5000五险一金扣多少的3点解答对大家有用。

The End

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