杭州市人力***和社会保障局招聘,杭州市人力***和社会保障局招聘公告

jdkaghaijdkaghai 07-03 20 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于杭州市人力***和社会保障局招聘的问题,于是小编就整理了3个相关介绍杭州市人力***和社会保障局招聘的解答,让我们一起看看吧。

  1. 保安员是杭州紧缺人才吗?
  2. 蒋凡和方方符合杭州高层次人才标准吗?
  3. 杭州考高级证书哪里报名?

保安员是杭州紧缺人才吗?

保安员不是杭州紧缺人才。根据杭州市人力***和社会保障局发布的数据,保安员在杭州市人才缺口最大的岗位前100名中排名靠后,且近年来的招聘需求量相对稳定。

保安员岗位的工作内容主要是维持公共秩序和安全,对技能和素质的要求不高,因此其就业竞争压力相对较小,也就不属于紧缺人才。

蒋凡和方方符合杭州高层次人才标准吗?

属不属于杭州高层次人才的标准,我们来先看看杭州高层次人才的标准是什么?

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据相关文件,杭州市高层次人才分为5个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。A类:国内外顶尖人才。主要包括:诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士。

A、B类,蒋凡肯定是不属于的。据杭州市人力***和社会保障局公示显示,蒋凡,男,1985年08月出生,毕业于复旦大学计算机系专业,工作单位淘宝(中国)软件有限公司。经审核,拟认定为C类(经授权企业自主认定为C类人才)高层次人才。C类高层次人才为省级领军人才,中国500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);中国民营企业500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)等符合要求。

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从工作能力与经历来看,认定高层次人才是符合标准的。但是,杭州中止了这次高层次人才的认定。为什么呢?他在高层次人才公示期间出问题了,至于什么问题网上已经有很多了,我就不需要说了。

高层次人才是否就是完美无缺?他们是否允许拥有道德瑕疵?我认为,高层次人才不是给地方带来高经济价值的人就可以,高层次人才不但需要才能,道德与品格也必须兼备。杭州这次的中止认定总的来说还是不错的,希望以后再认定高层次人才的时候,可以将个人私德也加入考量之中。

杭州考高级证书哪里报名?

杭州高级证书的报名可以在浙江省职业能力建设网进行。首先,你需要满足报名条件,包括年龄在20岁以上。然后,根据你选择的工种,报名费用会有所不同。报名所需的材料包括***正反面以及2寸白底照片。

为了查询开展职业技能等级认定的职业名称、报名信息、认定月份等信息,你可以登录浙江省职业能力建设网,选择认定对象、所在区域、职业名称后,按月查询经人力社保部门审核发布的认定***公告,了解报名、认定的工作安排。此外,杭州市级竞赛的相关信息也可以在杭州市人力***和社会保障局网站的“新闻中心”的“公示公告”下“培训鉴定公告”栏查询。

到此,以上就是小编对于杭州市人力***和社会保障局招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于杭州市人力***和社会保障局招聘的3点解答对大家有用。

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