杭州市人力***和社会保障局招聘，杭州市人力***和社会保障局招聘公告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州市人力***和社会保障局招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杭州市人力***和社会保障局招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 保安员是杭州紧缺人才吗？
2. 蒋凡和方方符合杭州高层次人才标准吗？
3. 杭州考高级证书哪里报名？

保安员是杭州紧缺人才吗？

保安员不是杭州紧缺人才。根据杭州市人力***和社会保障局发布的数据，保安员在杭州市人才缺口最大的岗位前100名中排名靠后，且近年来的招聘需求量相对稳定。

保安员岗位的工作内容主要是维持公共秩序和安全，对技能和素质的要求不高，因此其就业竞争压力相对较小，也就不属于紧缺人才。

蒋凡和方方符合杭州高层次人才标准吗？

属不属于杭州高层次人才的标准，我们来先看看杭州高层次人才的标准是什么？

据相关文件，杭州市高层次人才分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士。

A、B类，蒋凡肯定是不属于的。据杭州市人力***和社会保障局公示显示，蒋凡，男，1985年08月出生，毕业于复旦大学计算机系专业，工作单位淘宝（中国）软件有限公司。经审核，拟认定为C类（经授权企业自主认定为C类人才）高层次人才。C类高层次人才为省级领军人才，中国500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);中国民营企业500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)等符合要求。

从工作能力与经历来看，认定高层次人才是符合标准的。但是，杭州中止了这次高层次人才的认定。为什么呢？他在高层次人才公示期间出问题了，至于什么问题网上已经有很多了，我就不需要说了。

高层次人才是否就是完美无缺？他们是否允许拥有道德瑕疵？我认为，高层次人才不是给地方带来高经济价值的人就可以，高层次人才不但需要才能，道德与品格也必须兼备。杭州这次的中止认定总的来说还是不错的，希望以后再认定高层次人才的时候，可以将个人私德也加入考量之中。

杭州考高级证书哪里报名？

杭州高级证书的报名可以在浙江省职业能力建设网进行。首先，你需要满足报名条件，包括年龄在20岁以上。然后，根据你选择的工种，报名费用会有所不同。报名所需的材料包括***正反面以及2寸白底照片。

为了查询开展职业技能等级认定的职业名称、报名信息、认定月份等信息，你可以登录浙江省职业能力建设网，选择认定对象、所在区域、职业名称后，按月查询经人力社保部门审核发布的认定***公告，了解报名、认定的工作安排。此外，杭州市级竞赛的相关信息也可以在杭州市人力***和社会保障局网站的“新闻中心”的“公示公告”下“培训鉴定公告”栏查询。

到此，以上就是小编对于杭州市人力***和社会保障局招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州市人力***和社会保障局招聘的3点解答对大家有用。