劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知,女职工劳动保护特别规定2020生育津贴

本文目录：

1、产假有什么福利
2、小产假有工资吗
3、怀孕可以休假一直休到生吗
4、流产假期的工资怎么计算?公司应该给予多少?
5、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

产有什么

法律分析：单位***的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。产***期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。另外还有生育医疗费补贴。单位可以不给***费的，不违法。这本就是工资之外的部分。

除了享有带薪产***的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括：有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

生育津贴女职工在规定的产***期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产***天数计发。

生二胎还能享受哪些*** 女职工产***期间的生育津贴：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

小产***有工资吗

小产***期间用人单位停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未缴纳属于保险费的，用人单位按女职工产***前工资的标准支付工资。

小产***15天工资按照以下方式计算：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***，休产***时工资按之前标准发放；怀孕满4个月流产的，享受42天产***，休***时工资按之前标准发放。

如果单位没有交社保，产***期间公司应当按正常出勤发放工资。

法律主观：小产***不扣工资。女职工在产***期间，用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资的，则属于违法行为，劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉，或者依法申请仲裁。

法律分析：休小产***不扣工资。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。

怀孕可以休***一直休到生吗

1、不同地区产***的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产***。

2、法律分析：按现行的规定，产***最长也无法超过一年的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

3、员工怀孕最长是可以休24个月的病***的，但这样的情况不可能发生在孕妇身上，因为可以请24个月病***的是该怀孕的女职工已经在用人单位工作的时间有20年以上了。

4、妇女怀孕休***规定多久《新劳动法》规定：怀孕第16个月，可享受1天***期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天***期。怀孕第8个月，可享受2天***期。

5、晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长***期，用人单位不得干预。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产***90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。

流产***期的工资怎么计算?公司应该给予多少?

流产***是算在产***范围内的，所以发放的工资标准也应按照产***期间的标准发放。

小产公司流产***工资是按照正常出勤应得的工资发放，小产的***期如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

法律主观：如果职工未参加生育保险，则职工休流产***的工资按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付；如果参加了生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来算，所需费用由生育保险基金支付。

第二，产前***，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。（休息天数已被新法规替代，见下文） ***期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。