工伤***，工伤***找什么部门可以马上调解

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤***的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤***的解答，让我们一起看看吧。

1. 出了工伤老板最怕什么？

出了工伤老板最怕什么？

感谢邀请！

工地出工伤事故，属于劳动关系的，老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇

1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。

例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资***待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。

2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程

如果单位老板坚决不配合，劳动者在沟通的时候可以录音，保留好证据。

3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益

（1）工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。（例：劳动合同）

（2）如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。

（3）去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：（1）单位未签订劳动合同；（2）未签订劳动合同的双倍工资（3）为按规定缴纳“五险一金”（4）未支付加班费；（5）未按规定提供年***休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】

（4）劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。

注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。

工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地***申请维护自身的合法权益

综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。

最怕当事人耍无赖的情况！

为啥？因为敢耍无赖的人，都是狠人！下面是我和朋友亲身经历的两件事！

第一件事：一个女工违规操作导致手指被切掉一段，做完手术后基本上没啥问题了！公司按照正常流程走了保险，还赔付了十几万！原以为问题解决了，谁知过一段时间她老公带二十几个人来堵公司门了，谁进打谁！她老公是公司旁边街上道上混的，每天带着小弟帮别人看场子，收保护费！

这种情况，报警都不好使！没办法，公司只好跟他协商，结果又一次性给了十九万，同时以后那个女工不上班了，但是公司每个月必须正常发工资给她，具体多少看情况！

这件事情戏剧化收尾，因为在当年年尾，那女工老公酒后驾车，把自己给交代了，人没了！

第二件事：听朋友说的。朋友在北京顺义上班。他说车间有一个当地人脚被烫伤了，起了个泡！送医院，医生就开了支烫伤药，回去擦就可以！那个当地人不干了，跑到公司大门口躺着，谁拉跟谁要拼命！没办法，公司问他想咋样，那家伙开口要赔五十万，说自己已经残废了！公司表示赔钱没问题，但是要走一下流程，先去做工伤鉴定，然后把钱赔给他。那人不干，继续躺着，还放狠话，每天都来！

朋友公司为了息事宁人，自认倒霉，就把五十万赔给他了！可是没过三个月，那人又来了，要求不上班，且朋友公司要养他至退休！呵，三十五岁的人，厉害！

上面的两件事真实发生！第二件事的当事人还在享受着朋友公司的赡养！

所以，出了工伤后，老板最怕的就是这种耍无赖的人！

到此，以上就是小编对于工伤***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤***的1点解答对大家有用。