工伤***,工伤***找什么部门可以马上调解

jdkaghaijdkaghai 07-03 17 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤***的问题,于是小编就整理了1个相关介绍工伤***的解答,让我们一起看看吧。

  1. 出了工伤老板最怕什么?

出了工伤老板最怕什么?

感谢邀请!

工地出工伤事故,属于劳动关系的,老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇

1.工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。

例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资***待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等,如果受伤严重,经过劳动能力鉴定,评上等级,还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金(离职后需要支付的费用)等。

2.如果老板不配合工伤申报,可以先与其协商,按照法律规定走正常的工伤流程

如果单位老板坚决不配合,劳动者在沟通的时候可以录音,保留好证据。

3.如果协商不成,劳动者按照下列程序,去单位所在地部门去申请自己的合法权益

(1)工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤,申报的前提是,需要提供劳动关系证明。(例:劳动合同)

(2)如果劳动者手中没有合同,单位也不配合出具劳动关系证明,劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。

(3)去劳动仲裁的同时,再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容:(1)单位未签订劳动合同;(2)未签订劳动合同的双倍工资(3)为按规定缴纳“五险一金”(4)未支付加班费;(5)未按规定提供年***休息等。【备注:如果上诉诉求,单位有提供则无需再申请】

(4)劳动监察与劳动仲裁是不同的部门,他们职责范围不同,要注意分清。

注意点:如果劳动者受伤比较严重,涉及骨折,一般情况下会在劳动能力鉴定时,被鉴定上等级,所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商,要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。

工地出工伤事故,如不属于劳动关系,可以去当地***申请维护自身的合法权益

综上所述,希望对工伤相关问题有所了解。

最怕当事人耍无赖的情况!

为啥?因为敢耍无赖的人,都是狠人!下面是我和朋友亲身经历的两件事!

第一件事:一个女工违规操作导致手指被切掉一段,做完手术后基本上没啥问题了!公司按照正常流程走了保险,还赔付了十几万!原以为问题解决了,谁知过一段时间她老公带二十几个人来堵公司门了,谁进打谁!她老公是公司旁边街上道上混的,每天带着小弟帮别人看场子,收保护费!

这种情况,报警都不好使!没办法,公司只好跟他协商,结果又一次性给了十九万,同时以后那个女工不上班了,但是公司每个月必须正常发工资给她,具体多少看情况!

这件事情戏剧化收尾,因为在当年年尾,那女工老公酒后驾车,把自己给交代了,人没了!

第二件事:听朋友说的。朋友在北京顺义上班。他说车间有一个当地人脚被烫伤了,起了个泡!送医院,医生就开了支烫伤药,回去擦就可以!那个当地人不干了,跑到公司大门口躺着,谁拉跟谁要拼命!没办法,公司问他想咋样,那家伙开口要赔五十万,说自己已经残废了!公司表示赔钱没问题,但是要走一下流程,先去做工伤鉴定,然后把钱赔给他。那人不干,继续躺着,还放狠话,每天都来!

朋友公司为了息事宁人,自认倒霉,就把五十万赔给他了!可是没过三个月,那人又来了,要求不上班,且朋友公司要养他至退休!呵,三十五岁的人,厉害!

上面的两件事真实发生!第二件事的当事人还在享受着朋友公司的赡养!

所以,出了工伤后,老板最怕的就是这种耍无赖的人!

到此,以上就是小编对于工伤***的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤***的1点解答对大家有用。

The End

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